Co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę otrzymywała pytania o plany rodzinne – informuje „Puls Biznesu”. Eksperci ostrzegają: rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym.
Kandydaci na rozmowach o pracę dostają pytania, które zgodnie z prawem, nie powinny w ogóle paść (getty images, Akos Stiller)
Zmiana pracy jest stresująca dla poszukujących nowego miejsca zatrudnienia. Dotyczy to przede wszystkim udziału w rozmowach kwalifikacyjnych. Te nie zawsze przebiegają bezproblemowo – jak wynika z badania Pracuj.pl, kandydaci wciąż spotykają się z pytaniami, które zgodnie z prawem, nie powinny w ogóle paść – pisze wtorkowy „Puls Biznesu”.
– Rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym. Przykładowo w zakresie pytań, które można zadać kandydatowi, by nie doszło do dyskryminacji – to reguluje Kodeks Pracy. Dane, o jakie może prosić i przetwarzać pracodawca, określa z kolei RODO – ostrzega cytowana przez „PB” Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Dell Technologies Forum 2024
Ekspertka dodaje, że kandydat może zostać poproszony o udzielenie innych, dodatkowych informacji, o ile jest to uzasadnione w oparciu o zakres wykonywanych obowiązków. – W przeciwnym wypadku może odmówić udzielenia informacji – mówi Zyzik w rozmowie z „Pulsem Biznesu”.
Zobacz także:
5 najbardziej podchwytliwych pytań na rozmowie o pracę
Z danych przedstawionych przez Pracuj.pl wynika, że co czwarta osoba przyznała, że zdarzyło jej się w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymać pytanie o plany rodzinne.
4 proc. respondentów odczuwa trudności w poszukiwaniu pracy ze względu na swoją orientację psychoseksualną. Chodzi o osoby utożsamiające się z mniejszością LGBTQIA+. Z dyskryminacją na tym tle spotkało się 5 proc. mężczyzn i 3 proc. kobiet – czytamy w dzienniku.
