Ponad 80% firm w Polsce dopiero rozpoczyna przygotowania do dostosowania się do przepisów o przejrzystości wynagrodzeń, a prawie połowie z nich brakuje niezbędnych narzędzi – wynika z raportu „Trendy 2025: Przejrzystość wynagrodzeń”.
Dyrektywa UE, która wejdzie w życie w czerwcu 2026 r., może stanowić poważne wyzwanie organizacyjne i technologiczne dla wielu przedsiębiorstw.
Polskie firmy na początku wdrażania przejrzystości płac
Badania przeprowadzone przez Compensation & Benefits Club na Uniwersytecie Łazarskiego wskazują, że 49% organizacji nie posiada systemów, które przestrzegałyby nakazów przejrzystości wynagrodzeń. Tymczasem nowe przepisy UE zobowiązują pracodawców do ujawniania różnic w wynagrodzeniach i gwarantowania równego wynagrodzenia za równą pracę, niezależnie od płci.
– Aby dostosować się do dyrektywy, samo obliczenie luki płacowej jest niewystarczające. Pracodawcy muszą tworzyć przejrzyste struktury płacowe i zdefiniowane ścieżki kariery, biorąc pod uwagę nie tylko pensje, ale także świadczenia pozapłacowe, takie jak dodatki czy możliwości szkoleniowe – podkreśla Joanna Liksza, ekspertka MyBenefit i szefowa studiów Compensation & Benefits.
Brak regulacji i technologii utrudnia postęp
Obecny brak szczegółowych wytycznych krajowych powoduje, że wiele firm nie podejmuje jeszcze ostatecznych kroków. Niemniej jednak sama dyrektywa UE oferuje wskazówki – na przykład obiektywne kryteria wynagrodzenia, w tym kompetencje, obowiązki lub warunki pracy.
– Organizacje mogą i powinny zacząć oceniać swoje ramy organizacyjne, kategoryzować stanowiska i opracowywać ścieżki awansu – dodaje Liksza.
Narzędzia HR wspierające przejrzystość wynagrodzeń
– MyBenefit tworzy nowy moduł wynagrodzeń w ramach HR Tools. To rozwiązanie pomoże firmom w całym procesie raportowania, od analizy do wdrożenia. Pierwsze firmy już wdrażają te funkcje – stwierdza Paweł Kornosz, dyrektor zarządzający ds. platform kafeteryjnych w Benefit Systems.
Niski poziom gotowości firm. Czas na działania proaktywne
Średni poziom gotowości wśród firm wynosi zaledwie 367 punktów na 2400 możliwych. Chociaż prognozy sugerują wzrost do 502 punktów do 1. kwartału 2026 r., eksperci ostrzegają, że to wciąż za mało. Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników będą musiały przygotować raporty na 2026 r.
