Członkowie zespołu ML System otrzymali tylko 1500 zł zamiast pełnych pensji i nikt nie wyjaśnił, kiedy zostanie wypłacona pozostała część pensji. Martwią się o swoje zatrudnienie. Skontaktowaliśmy się z przedstawicielami firmy, aby uzyskać informacje. Wygląda na to, że perspektywy nie są pozytywne.
Pracownik ML System skontaktował się z redakcją Bankier.pl, chcąc zwrócić uwagę na poważny problem, z którym boryka się zespół.
– W tym miesiącu nie otrzymaliśmy pełnych pensji. Każdy pracownik, zarówno w biurze, jak i na produkcji, dostał tylko 1500 zł, bez informacji, kiedy zostanie wypłacona reszta pensji – stwierdza anonimowy pracownik ML System. – Ten scenariusz jest dość alarmujący i budzi obawy o kondycję finansową firmy i traktowanie jej pracowników. Wielu z nas ma zobowiązania finansowe, a niedobór w płatnościach stawia nas w trudnej sytuacji.
Czy przyczyną jest stagnacja na rynku budowlanym?
Zapytaliśmy przedstawicieli ML System o czynniki prowadzące do tej sytuacji. W oświadczeniu przekazanym naszej redakcji zauważyli:
„ML System działa w trudnym otoczeniu rynkowym, które znacząco wpływa na wyniki finansowe. W 2024 r. kilka kluczowych elementów, w tym stagnacja w sektorze budowlanym i rosnące ceny komponentów fotowoltaicznych — w porównaniu do tańszych, gotowych modułów pochodzących z Chin — utrudniły wzrost przychodów” — przekazali przedstawiciele firmy.
Czy czekają nas zwolnienia?
W odpowiedzi na zapytania serwisu Bankier.pl stwierdzono, że „spółka aktywnie podejmuje działania mające na celu ustabilizowanie swojej sytuacji finansowej i optymalizację wydatków, aby zapewnić terminową realizację zobowiązań wobec pracowników i partnerów biznesowych”.
Wydaje się jednak, że pracownicy nie mogą czuć się bezpiecznie w kwestii swoich stanowisk. „ML System nie wyklucza możliwości dalszej optymalizacji struktury zatrudnienia, aby dostosować ją do obecnych wyzwań rynkowych i strategii rozwoju” – wskazano w oświadczeniu.
Co czeka ML System?
Przedstawiciele ML System twierdzą, że konsekwentnie wdrażają środki mające na celu wzmocnienie ich trajektorii wzrostu. W ciągu ostatnich trzech miesięcy poprzedniego roku zaczęli optymalizować swoje wewnętrzne ramy, koncentrując się na standaryzacji procesów produkcyjnych i rozszerzaniu eksportu.
„Jednocześnie dążą do obniżenia kosztów operacyjnych i zwiększenia marży zysku, przyczyniając się do poprawy konkurencyjności i długoterminowej rentowności. Pierwsze rezultaty tych wysiłków były już widoczne w czwartym kwartale 2024 r.”, podano.
Zgodnie z informacjami firmy
