Od 1 lipca tego roku wzrośnie płaca minimalna – do 4300 zł brutto. Jest to druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku, która dotyczy ponad 3 mln osób. Od 2014 r. wysokość pensji minimalnej wzrosła o 156 proc.
Płaca minimalna w Polsce wzrośnie od 1 lipca 2024 r. (Getty Images, 2023 Anadolu Agency)
Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrosła do 4242 zł, a stawka godzinowa do 27,70 zł. Natomiast od 1 lipca minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł, a stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł.
Zgodnie z obowiązującym prawem, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Pierwszy z nich przypada na 1 stycznia, a drugi na 1 lipca. Właśnie takie rozwiązanie zastosował rząd w tym roku.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Odwiedził kraj na drugim końcu świata. "Kawa i benzyna tańsze niż w Polsce"
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca
Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca br. oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), co stanowi wzrost o 19,4 proc. Z kolei wzrost minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5 proc.
Po lipcowej podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe w porównaniu do 2014 r. o 2620 zł, co stanowi wzrost o 156 proc. Wzrosną również inne świadczenia obliczane na podstawie płacy minimalnej, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
Zobacz także:
Polska będzie drugą Grecją? W kwestii płacy minimalnej jesteśmy blisko [ANALIZA]
W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej na 2025 rok. Zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty, która zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r., czyli o 7,6 proc. Z kolei proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025 r. wynosić ma 30,20 zł, co stanowi wzrost o 2,10 zł (7 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca br.
Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) w 2025 r. w Polsce płacę minimalną będzie otrzymywać ponad 3,1 mln pracowników.
Co dalej z płacą minimalną? Prognoza na 2025 r.
Teraz propozycją minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. zajmie się Rada Dialogu Społecznego. Jeśli przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu nie uzgodnią wspólnego stanowiska, rząd ustali minimalne wynagrodzenie w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które jest ogłaszane do 15 września w Dzienniku Ustaw.
Zobacz także:
Wzrost wynagrodzeń będzie hamował. I to jest dobra wiadomość
W ostatnim roku wzrosło także przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w I kw. 2024 roku wyniosło ono 8147 zł i było wyższe o 14,4 proc. w stosunku do I kw. 2023 roku. Jednocześnie inflacja ukształtowała się w tym czasie na poziomie 2,8 proc.
Unijna dyrektywa zmieni płace w Polsce
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej pracuje równolegle nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Zgodnie z jej zapisami państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu muszą wybrać jedną lub kilka „orientacyjnych wartości referencyjnych”. Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym).
Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreślała w ostatnich tygodniach, że dyrektywa musi być wprowadzona do jesieni tego roku.
