W obliczu globalnych zmian demograficznych, rosnącej długości życia oraz zmieniających się warunków ekonomicznych, pokolenie silversów – osoby w wieku 50+ – stoi przed wyzwaniami. Wiele osób nie planuje przejścia na emeryturę jako końca aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie.
Struktura wiekowa w Polsce się zmienia. To dotknie rynku pracy (Licencjodawca, Andrea Piacquadio)
Rynek pracy ewoluuje, dostosowując się do potrzeb i możliwości starszego pokolenia pracowników. Stąd coraz popularniejszy termin „Silver Generation”, który odnosi się do grupy demograficznej osób w wieku ponad 50 lat i więcej.
Zmiana w podejściu pracodawców ma uzasadnienie. Liczba osób w starszym wieku obecnych na rynku pracy będzie rosła. Wynika to z wielu danych – tematykę opisała m.in. w swoim niedawnym raporcie platforma OLX. W ciągu ostatniej dekady, średnia wieku Polaków wzrosła o 4 lata, a populacja kraju zmniejszyła się o prawie 0,5 miliona – czytamy w opracowaniu. Obecnie, co czwarta osoba w Polsce jest w wieku emerytalnym. Ta sytuacja demograficzna wymusza konieczność wprowadzenia zmian na rynku pracy, zwłaszcza w zakresie podejścia do pracowników z tzw. generacji „silversów” – wyjaśniają autorzy opracowania.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Sposób na wyższą emeryturę. Ekspert: rezygnacja z ZUS to błąd
Silversi chcą być aktywni zawodowo
66 proc. badanych przez OLX planuje utrzymać aktywność zawodową w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego. Z czego 50 proc. chce po przejściu na emeryturę pracować np. w niepełnym wymiarze godzin, a 16 proc. odroczy przejście na emeryturę. 15 proc. badanych nie zdecydowało jeszcze, co zrobi po osiągnięciu wieku emerytalnego. 19 w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego nie chce pracować.
35 proc. badanych zamierza pracować w dotychczasowym miejscu pracy. Kolejnych 32 proc. chciałoby utrzymać pracę, ale nie wie, czy będzie to możliwe. 13 proc. ankietowanych zamierza zmienić miejsce pracy, a nawet zawód. 19 proc. decyzji nie podjęło.
Pracodawcy mają więc wielkie pole do dopisu, by wprowadzać specjalne rozwiązania dedykowane silversom.
Biorąc pod uwagę potrzeby pracodawców, ale jednocześnie systemu ubezpieczeń społecznywiększą grupę „silversów” zachęcić do dalszej aktywności zawodowej. Oznacza to z jednej strony oferowanie im coraz częściej elastycznych form zatrudnienia. Ale także stworzenie przyjaznego środowiska pracy, które wykorzysta ich bogate doświadczenie, zapewniając jednocześnie zrozumienie ich obaw i łatwiejszą adaptację do zmieniających się warunków otoczenia – czytamy w raporcie OLX.
Zobacz także:
Kobiety na emeryturze pracują częściej od mężczyzn? Wyjaśniamy
Struktura demograficzna Polski się zmienia. Są alarmujące dane
Struktura wiekowa polskiego społeczeństwa będzie się gwałtownie zmieniać. Obecnie największa grupa osób jest w wieku 40 lat. To nieco po ponad 1,5 mln kobiet i mężczyzn (razem ok. 3,4 mln). Grupa w wieku lat 30 jest nieco mniejsza – mężczyzn jest 1,5 mln, kobiet ok. 1,3 mln (razem ok. 2,8 mln).
Osób w wieku 50 lat jest nieco ponad 2,1 mln (kobiet jest nieco więcej niż mężczyzn- ok. 1.1 mln). Osób w wieku 80 lat jest przykładowo ok. 800 tys. z czego większość to kobiety (ponad 500 tys.) – wynika z danych ONZ.
Według prognoz te ulegną zmianie. Struktura wiekowa niemal się spłaszczy. 70, 60, 50-latków będzie niemal tyle samo – nieco powyżej miliona w każdej z kategorii. Mało tego – wykres zaprezentowany przez ONZ wskazuje, że 50-latków będzie nieco więcej niż 80-latków. Nic więc dziwnego, że w roku 2100 populacja Polski jest szacowana na nieco ponad 15 mln obywateli. Zanim jednak dojdziemy do tak znaczącego spłaszczenia struktury demograficznej, czeka nas wyraźnie rosnąca liczba osób starszych na rynku pracy.
Te dane to najlepszy dowód na to, że pracodawcy powinni zmienić nastawienie do pracowników w starszym wieku. Będzie bowiem ich więcej.
Myśląc o osobach 50+ czy 60+ musimy wyzbyć się stereotypów i stygmatyzacji przedstawicieli tej najszybciej rosnącej grupy wiekowej. Współcześni seniorzy nie są wykluczeni cyfrowo (obecnie ok. 3/4 używa internetu, połowa robi w nim zakupy lub korzysta z bankowości elektronicznej). To pierwsze pokolenie osób, które było aktywne na rynku pracy w okresie transformacji ustrojowej i nadal chce korzystać z dobrodziejstw jej skutków. Silversi mają większą uważność względem własnej sytuacji materialnej oraz myślą o swoich potrzebach i pragnieniach, są zdrowsi, bardziej aktywni, więcej podróżują – wystarczy zapytać przypadkową osobę 50+/60+ czy czuje się seniorem, jest ryzyko, że się obrazi – mówi Piotr Chwiedziewicz Growth Manager w OLX Praca.
Praca na emeryturze stanie się normą?
Właśnie z tych powodów znaczenie generacji silversów dla rynku pracy rośnie. Wraz ze wzrostem średniej długości życia wiele osób w wieku przedemerytalnym lub emerytalnym decyduje się (lub jest zmuszonych) do pozostania na rynku pracy dłużej niż poprzednie pokolenia.
Eksperci wskazują tu na różne przyczyny – głównie niewystarczające oszczędności emerytalnych. Tendencja ta jest kluczowa dla rynku pracy nie tylko dlatego, że osób w wieku 50+ będzie przybywać. Wzrost obecności silversów na rynku pracy wytwarza swego rodzaju konkurencję między różnymi pokoleniami.
Kurczenie się siły roboczej wspierającej postępuje wraz ze stale rosnącą liczbą emerytów. Dlatego tak ważne jest, że silversi są dość wyjątkową generacją, która wydaje się gotowa do dłuższego utrzymania aktywności zawodowej.
Zobacz także:
