Eksperci firmy Hays Poland wzięli pod lupę płace w handlu. W Raporcie Płacowym 2024 pokazali zarobki na poszczególnych stanowiskach. Niektóre kwoty mogą dziwić.
Firma Hays Poland przeanalizowała zarobki w handlu (East News, Jakub Kaminski)
Jak wynika z analizy Hays Poland opracowanej przez wiadomoscihandlowe.pl, general manager w sektorze produkcji żywności zarabia miesięcznie od 35 do 57 tys. zł brutto. Zarobki dyrektora sprzedaży wahają się w przedziale od 25 do 45 tys. złotych.
Pensje w handlu. Tyle zarabia się w 2024
„Dyrektor ds. eksportu może „wyciągnąć” od 20 do 45 tys. zł, a regionalny dyrektor sprzedaży od 17,5 do 26 tys. zł. Stawki dla regionalnego kierownika sprzedaży wahają się od 13 do 19 tys. zł, a przedstawiciel handlowy może liczyć na 7,5-12,5 tys. zł” – pisze portal wiadomoscihandlowe.pl.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Psychologowie pomagali nam projektować meble – Piotr Voelkel – Biznes Klasa #11
W obszarze handlu detalicznego Hays nie podał stawek dla prezesów sieci handlowych, jednak np. dyrektor sprzedaży może zarobić od 23 do 44 tys. zł brutto miesięcznie, menedżer ds. rozwoju biznesu – 18-25 tys. zł.
Kierownik hipermarketu może utrzymać pensję w przedziale 12-24 tys. zł. Head of e-commerce w handlu to zarobki do 28 do nawet 50 tys. zł. Social media manager dostaje od 15 do 20 tys. zł brutto, a content manager od 12 do 16 tys. zł. Na niemałe pieniądze może liczyć też dyrektor kreatywny, który może otrzymać od 23 do 40 tys. zł brutto miesięcznie.
Zobacz także:
Puste półki w Niemczech w wielu sklepach. Brakuje podstawowych produktów
Jeżeli chodzi o specjalistów i menedżerów, to według Hays Poland większość z nich (53 proc.) pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na rok 2024. „Są świadomi, że znalezienie innej pracy lub wynegocjowanie wyższego wynagrodzenia może być trudniejsze, lecz nie niemożliwe. Znajduje to odzwierciedlenie w ich planach zawodowych. Największy odsetek respondentek i respondentów nie planuje zmienić pracy, lecz wyraża otwartość na ciekawe oferty (40 proc.). Podjęcie zatrudnienia w innej firmie planuje z kolei 18 proc. z nich, a więc niemal tyle samo co przed rokiem” – wskazano.
W raporcie płacowym Hays uwzględniono opinie blisko 1,5 tys. organizacji działających w Polsce oraz 1,4 tys. pracowników i kandydatów.
Zobacz także:
