Specjaliści i menedżerowie są coraz bardziej pesymistycznie nastawieni do swoich perspektyw zawodowych, wynika z raportu Hays Poland. Frustrację tej grupy pogłębiają między innymi nieudane próby uzyskania podwyżki.
Według raportu firmy doradztwa personalnego Hays Poland „Rynek pracy 2025. Przegląd trendów półrocznych”, specjaliści i menedżerowie coraz bardziej negatywnie oceniają swoje perspektywy zawodowe. Pozytywne oceny wyraziło 34% respondentów, w porównaniu z 52% na początku roku, co oznacza spadek o 18 punktów procentowych. 32% negatywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe, co z kolei oznacza wzrost o 22 punkty procentowe w porównaniu ze styczniem. 34% respondentów zaznaczyło odpowiedź „trudno powiedzieć”.
Specjaliści sfrustrowani brakiem podwyżek i nie tylko
Autorzy raportu zwracają uwagę, że optymizm pracowników hamują coraz trudniejsze wyzwania związane z ubieganiem się o podwyżkę. Chociaż większość ankietowanych firm przyznała podwyżki w pierwszej połowie tego roku, odsetek ten jest niższy niż w grupie pracodawców, którzy zadeklarowali plany podwyżek w styczniu tego roku – 60% w porównaniu z 79%. W rezultacie 57% specjalistów nie otrzymało podwyżki w tym roku. Zdecydowana większość, 86%, nie spodziewa się jej w tym roku.
„Firmy przyznają podwyżki rzadziej niż planowano, co wyraźnie osłabiło oczekiwania pracowników co do dalszych podwyżek. Specjaliści czują się niedoceniani i doświadczają spadku satysfakcji z pracy. Wpływa to na ich poziom zaangażowania i powoduje, że ponad 60% z nich rozważa zmianę pracy” – komentuje Alex Shteingardt, Dyrektor Zarządzający Hays Poland.
62% respondentów rozważa zmianę pracodawcy. Jako główny powód podają wynagrodzenie. Brak podwyżek i brak satysfakcji z finansowej strony pracy mogą jednak prowadzić do spadku zaangażowania. Przyznało się do tego 45% respondentów. Spadek zaangażowania nie ogranicza się jednak wyłącznie do kwestii finansowych. Respondenci w tym kontekście wymieniali również między innymi brak poczucia bezpieczeństwa (obawa przed utratą pracy), znaczące zmiany organizacyjne oraz nadmierne obciążenie pracą.
Raport Hays Poland „Rynek pracy 2025. Przegląd trendów półrocznych” został przygotowany w oparciu o dane uzyskane w badaniu przeprowadzonym między czerwcem a lipcem 2025 r. metodą CAWI wśród blisko 600 firm i ponad 1000 specjalistów.
