Pomimo jednego z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej, Polska zmaga się z coraz większymi wyzwaniami w zakresie pozyskiwania miejsc pracy. W ciągu ostatniego roku liczba nowych ofert pracy spadła o prawie 13 procent, a osoby poszukujące zatrudnienia stają w obliczu coraz trudniejszych przeszkód, jak zauważono w niedawnym raporcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zatytułowanym „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (kwiecień 2025 r.)”. Skonsultowaliśmy się z analitykami rynku pracy, aby uzyskać wgląd w zachodzące zmiany i grupy najbardziej dotknięte.
Podczas gdy statystyki Głównego Urzędu Statystycznego i Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości ujawniają, że Polska cieszy się jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Unii Europejskiej (5,3 procent w marcu) , rzeczywistość jest taka, że znalezienie zatrudnienia staje się coraz trudniejsze. Liczba nowych ofert pracy spadła o 12,9 procent, a firmy przyjmują ostrożniejsze podejście do zatrudniania. W rezultacie osoby poszukujące pracy odczuwają presję malejącej liczby dostępnych stanowisk.
– Jeszcze cztery lata temu, kiedy szukałem roli project managera, miałem mnóstwo opcji. Teraz okazuje się, że nie tylko ofert pracy jest znacznie mniej, ale znalezienie idealnego stanowiska wymaga znacznie więcej czasu – mówi Andrzej Wróblewski z Wrocławia dla Bankier.pl.
Największe wyzwania stoją przed młodymi i starszymi
Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (kwiecień 2025)” wskazuje, że najtrudniejsze czasy na rynku pracy przeżywają obecnie osoby młode wchodzące na rynek pracy oraz osoby powyżej 55 roku życia . Dane Eurostatu pokazują, że stopa bezrobocia wśród osób poniżej 25 roku życia wynosi aż 10,9%, co jest ponad dwukrotnie więcej niż średnia krajowa. Tymczasem 63% bezrobotnych powyżej 50 roku życia przypisuje trudności w poszukiwaniu pracy swojemu wiekowi.
Wydłużające się procesy rekrutacyjne
Raport PARP podkreśla również, że osoby poszukujące pracy w sektorze produkcji przemysłowej doświadczają najdłuższego czasu oczekiwania na nowe zatrudnienie , przy czym średni czas rekrutacji wzrósł z 5,6 tygodnia do 6,3 tygodnia w ciągu ostatnich trzech lat. Podobny trend obserwuje się w FMC
