Nowy rok przynosi lawinę zmian dla osób pracujących. W gąszczu przepisów łatwo może coś umknąć – pisze „Fakt”, skupiając się na najważniejszych zmianach dla zatrudnionych na etacie. To nie tylko podwyżka minimalnej pensji od 1 stycznia.
Zmiany od 1 stycznia dla zatrudnionych w ramach umowy o pracę (Adobe Stock, Tomasz Warszewski)
Przypomnijmy, że od nowego roku w górę poszła płaca minimalna. Pierwsza podwyżka od 1 stycznia podniosła ją do 4242 zł brutto, czyli 3221,98 zł na rękę. Kolejna podwyżka w lipcu i wówczas wzrośnie do 4300 zł brutto, czyli 3261,53 zł netto. Stawka godzinowa na umowie cywilno-prawnej to co najmniej 28,1 zł brutto.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Kolęda już nie jest masowa? Znany ksiądz podaje dane
Nie tylko pensja minimalna w górę. Zmiany od 1 stycznia
W ślad za podwyżką pensji minimalnej, w górę idą też inne dodatki i świadczenia dla pracowników. I tak w I kwartale 2024 r. dodatek za pracę w godzinach nocnych wyniesie 5,05 zł. Z kolei podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w pierwszym półroczu wyniesie 3660,42 zł, a w drugim – 3710,47 zł.
„Odprawa z tytułu zwolnień grupowych, jaka przysługuje zwalnianemu pracownikowi nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatem od 1 stycznia do 30 czerwca br. będzie wynosiła więc 63 tys. 630 zł, zaś od 1 lipca do 31 grudnia br. – 64 tys. 500 zł” – czytamy w „Fakcie”.
Wyższa pensja minimalna pociąga za sobą także zmiany w kwestii zajęć komorniczych. W przypadku długów niealimentacyjnych kwota wolna od zajęcia wyniesie 3222 zł od stycznia do czerwca i 3261 zł w drugim półroczu. Dla długów alimentacyjnych zaś pracodawca potrąci z pensji i premii 60 proc. kwoty i przekaże na konto komornika.
Od listopada 2023 r. biegnie półroczny termin dla pracodawców na dostosowanie się do zmian w zakresie dopłat do zakupu soczewek kontaktowych (nie tylko okularów) i monitora do pracy zdalnej.
Zobacz także:
