W maju 2025 r. weszły w życie istotne zmiany w zakresie świadczeń ZUS, protokołów rejestrowania wizyt lekarskich oraz zatrudniania pracowników zagranicznych.
W maju 2025 r. wdrożono nowe wytyczne dotyczące świadczeń wypłacanych przez ZUS, a także reformy w ochronie zdrowia i rynku pracy. 1 maja ZUS rozpoczął wypłatę dodatku do renty socjalnej. Jest on przeznaczony dla osób całkowicie niezdolnych do pracy i samodzielnej egzystencji. Pomoc ta będzie świadczona równolegle z rentą socjalną, z wypłatami wstecznymi od stycznia 2025 r. W styczniu i lutym kwota ta wynosi 2520 zł brutto, a od marca wzrosła do 2610,72 zł brutto. Oczekuje się, że z tego dodatku skorzysta około 130 000 osób.
Zmiany w rejestracji wizyt lekarskich
Jednocześnie wprowadzono nową inicjatywę profilaktyczną „Moje zdrowie”, która zastąpiła wcześniejszą „Profilaktykę 40 plus”. Inicjatywa ta umożliwia osobom w wieku od 20 do 49 lat dostęp do badań nie częściej niż co pięć lat, podczas gdy osoby starsze będą mogły korzystać z nich co trzy lata.
Kolejną niedawną aktualizacją jest zmiana w systemie umawiania wizyt u specjalistów. Od maja kliniki i ośrodki ambulatoryjne są zobowiązane do ujawniania harmonogramów dostępnych wizyt. Zmiany te zostały najpierw wprowadzone dla specjalistów z zakresu urologii i neurologii, a od 15 maja obejmą również nefrologię i okulistykę. Ponadto pacjenci będą otrzymywać powiadomienia SMS dotyczące zaplanowanych wizyt i badań.
Zwiększenie zasiłku dla bezrobotnych
Następne przewidywane zmiany dotyczą zasiłku dla bezrobotnych. Chociaż przepisy miały wejść w życie w maju, nie zostały jeszcze opublikowane w Journal of Laws. Po ich opublikowaniu świadczenie ma wzrosnąć do 100 procent podstawy dla osób z najkrótszym stażem pracy. Nowe wytyczne pozwolą również osobom zarejestrować się w dowolnym urzędzie pracy, niezależnie od miejsca zamieszkania, a urzędy wdrożą dodatkowe inicjatywy wsparcia.
Zaplanowano również zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy będą wymagały sporządzania pisemnych umów i składania ich kopii odpowiednim instytucjom przed rozpoczęciem zatrudnienia przez pracownika zagranicznego. Przewiduje się również surowsze kary za nielegalne zatrudnienie – od 3000 zł do nawet 50 000 zł. Egzekwowanie tych przepisów będzie również uzależnione od ich publikacji.