Prezydencka aprobata dla zmian w Kodeksie pracy zacznie obowiązywać 24 grudnia bieżącego roku. Jest to szczególny upominek dla wielu Polaków poszukujących zatrudnienia.
W czerwcu bieżącego roku urzędujący wówczas prezydent Andrzej Duda sygnował aktualizację Kodeksu pracy, w której istotnym elementem jest transparentność wynagrodzeń. Firmy będą musiały umieszczać w ogłoszeniach rekrutacyjnych (lub przed etapem rozmowy rekrutacyjnej) informacje odnośnie proponowanego uposażenia, które planują zaproponować osobom starającym się o konkretne stanowisko. Dopuszczalne będzie również zaprezentowanie zakresu płacowego, inaczej mówiąc, „widełek”. Nowelizacje staną się obowiązujące 24 grudnia tego roku.
Jawność płac jeszcze w bieżącym roku
Otwartość w kwestii zarobków w ofertach pracy nie jest teraz wszechobecna, a znaczna ilość firm ogranicza się do hasła „konkurencyjne wynagrodzenie”. Dzięki zmianom osoby, które są zainteresowane pracą, będą wiedzieć, jakiej wypłaty mogą się spodziewać. Nowe regulacje mają wspierać walkę z dyskryminacją płacową.
Należy zaznaczyć, że zgodnie z nowymi przepisami zakazane będzie zadawanie pytań o zarobki w poprzedniej firmie podczas procesu rekrutacji. Zamiast tego, pracownicy będą mieć prawo do otrzymywania informacji dotyczących średniego wynagrodzenia osób na podobnych stanowiskach w danej organizacji. Pracodawca będzie dysponował 14 dniami na odpowiedź.
Dodatkowo, jak donosi serwis telepolis.pl, średniej wielkości przedsiębiorstwa, które zatrudniają powyżej 100 osób, będą miały obowiązek raportowania co trzy lata o różnicach w płacach kobiet i mężczyzn. Duże organizacje, zatrudniające ponad 250 osób, będą miały taki obowiązek każdego roku.
Poprawka zakłada, że zawarcie umowy z mniejszym wynagrodzeniem niż to podane w ogłoszeniu, będzie stanowić przewinienie podlegające karze grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Aktualizacja Kodeksu pracy była umotywowana potrzebą dopasowania polskich regulacji do wytycznych Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 10 maja 2023 roku. Zapisy w niej zawarte mają na celu między innymi wzmocnienie zasady równości w wynagrodzeniach między płciami za identyczną pracę albo pracę o porównywalnej wartości. Kraje członkowskie Unii Europejskiej muszą wdrożyć dyrektywę do połowy 2026 roku.
