Ryanair musi oddać pieniądze pracownikom. Sąd orzekł, że ten nielegalnie obniżył im pensje

Ryanair Ryanair wpadł w niemałe tarapaty, a wszystko po tym, jak pracownicy zbuntowali się przeciwko obniżeniu ich pensji. Po czasie sąd orzekł w sprawie.

Ryanair będzie musiał wypłacić swoim pracownikom, zabraną im wcześniej część pensji. Właśnie takie zobowiązanie nałożył na znaną linię lotniczą Sąd Najwyższy Hiszpanii. Obniżki w wypłatach i zmniejszenie dni wypoczynku dla członków personelu zastosowano w czasie pandemii w lipcu 2020 roku. Teraz okazuje się, że warunki pracy nie powinny być wtedy zmieniane w ten sposób.

Ryanair odda pieniądze pracownikom

Po wyroku sądu Ryanair będzie musiał przywrócić poprzednie zasady zatrudnienia pracowników. W czasie pandemii linia obniżyła wynagrodzenia personelu pokładowego o 10 proc., a pilotów o 20 proc. Do tego wszystkim skrócono liczbę dni na odpoczynek i wycofano miesięczną premię za produktywność w wysokości 150 euro.

Tego decyzja była bardzo krzywdząca i szokująca dla osób zatrudnionych w irlandzkiej firmie, jednak w tak trudnej sytuacji niewiele z nich mogło pozwolić sobie na zmianę pracy, bo rynek borykał się z wieloma problemami. Mimo to sprawa nie obyła się bez echa. Pozew przeciw działaniom Ryanaira wszczęli związek zawodowy Sitcpla reprezentujący pracowników pokładowych oraz związek zawodowy USO. Walka toczyła się o zadbanie o prawa 893 członków personelu pokładowego i 608 pilotów.

Sąd wykrył wiele nieprawidłowości w działaniu Ryanaira

Na decyzję Sądu Najwyższego wpływ miało wiele czynników. Chodziło m.in. o to, że linia lotnicza nie konsultowała się w sprawie nagłych warunków zmian pracy z żadnymi ekspertami, ani pracownikami. Nie było mowy także o prowadzeniu żadnych negocjacji przez spółkę w dobrej wierze czy sporządzeniu odpowiedniej dokumentacji.

W decyzji sądu nie uwzględniono tylko przymusu wypłacenia zaległych pieniędzy pracownikom, ale też wiele więcej. Podtrzymano m.in. orzeczenie sądu pracy, zgodnie z którym stewardesa, która w 2022 roku urządziła 24-godzinny strajk w sprawie warunków pracy, została zwolniona niesłusznie. Obydwa sądy stwierdziły, że wobec pracownicy naruszono „konstytucyjne prawa” i przyznały jej 7501 euro odszkodowania oraz nakazały przywrócenie jej do pracy. Wygląda na to, że również całą resztą poszkodowanych będzie mogła cieszyć się ze sprawiedliwego wyroku.

Источник

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *