Rosnąca częstotliwość masowych zwolnień oznacza krytyczny problem w polskim przemyśle i produkcji. Przez miesiące uśmiechnięte władze udawały ignorancję, udając, że nie ma poważnych problemów. Jednak problem ten nieuchronnie ich dopadnie.
/ Leszek Kotarba / Reporter
Rok 2024 charakteryzował się utratą miejsc pracy. Wydaje się jednak, że rok 2025 nie rozpoczął się bardziej korzystnie. Nowe statystyki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ujawniają, że tylko w styczniu i lutym pracodawcy zgłosili prawie 15 000 stanowisk do likwidacji w ramach zwolnień grupowych. Liczba ta jest trzykrotnie wyższa niż w tym samym okresie w zeszłym roku. Ważne jest, aby zauważyć, że zwolnienia grupowe nie są uwarunkowane sezonowymi wahaniami ani przejściowymi wahaniami na rynku pracy. Zamiast tego podkreślają degradację jego rdzenia – najbardziej stabilnych i trwałych stanowisk.
Reklama
Masowe zwolnienia przyspieszają. Prawie 30 000 Polaków straciło pracę
Bardziej niepokojące jest to, że ubiegły rok był już trudny. Przypomnijmy, że w sumie w 2024 r. zwolnienia grupowe dotknęły prawie 30 000 pracowników. Stanowiło to wzrost o 60 procent w porównaniu z 2023 r. Rzeczywista liczba mogłaby być o około 10 000 wyższa, gdyby nie proaktywna postawa związków zawodowych, które poprzez swoje działania i orędownictwo wynegocjowały redukcję pierwotnych planów pracodawców o jedną czwartą. Ta tendencja jest obecnie kontynuowana. Tylko w Krakowie – jak niedawno donosiły lokalne media – pracodawcy ogłosili likwidację prawie 2000 stanowisk. Warto zauważyć, że Kraków był jednym z miast, w których pracodawcy w ostatnich latach aktywnie konkurowali o talenty.
Sytuacja wydaje się ponura, gdy weźmiemy pod uwagę dodatkowe wskaźniki. Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują, że pod koniec 2024 r. w gospodarce narodowej było około 90 tys. wakatów. Oznacza to spadek kwartał do kwartału o około jedną piątą i spadek rok do roku o około 6-7 proc. W styczniu 2025 r. urzędy pracy otrzymały najmniej ofert pracy od lat – zaledwie 54 tys. Ostatni raz gospodarka odnotowała tak niski wynik dekadę temu. Ponownie znajdujemy się w sytuacji, w której w Polsce, gdzie wcześniej często mówiono o „niedoborze siły roboczej” lub „rynku pracownika”, mamy teraz do czynienia z gospodarką, w której o jedno wolne miejsce konkuruje wiele podobnie wykwalifikowanych osób , a pracodawcy są tego doskonale świadomi, stając się dominującą siłą w tej sytuacji.
Obywatele Polski zaczynają odczuwać reperkusje. Według raportu „ Grupowe zwolnienia pod lupą” 30% pracowników obawia się już możliwości niespodziewanej utraty pracy. Ponadto jedna czwarta postrzega swoje szanse na szybkie znalezienie dobrej pracy jako słabe lub bardzo słabe.
Istotą problemu jest to, że te zwolnienia, na które zwracano uwagę przez wiele miesięcy, nie są jedynie sezonowymi wahaniami w sektorach usług, gastronomii czy turystyki. Mówiąc bardziej stabilnie, mówimy o utracie miejsc pracy, które wcześniej były bezpieczne, stabilne i dobrze wynagradzane — głównie związanych z przemysłem i produkcją. Ten sektor stanowi kręgosłup naszej gospodarki: obejmuje ceramikę, energetykę, przetwórstwo i przemysł maszynowy. Trudności napotykane przez pracodawców w tej dziedzinie oznaczają, że firmy albo całkowicie zamykają działalność, albo drastycznie ją ograniczają. Biorąc pod uwagę konkurencyjny charakter rynków, na których działają (w tym rynków międzynarodowych), musimy przyznać, że możliwe jest jedynie „czasowe wycofanie się”. Zmniejszenie zatrudnienia i produkcji, przeczekanie recesji, a następnie powrót do niej nie jest realistycznym oczekiwaniem. Te firmy ryzykują trwałą utratą swoich rynków, a miejsca pracy, które zapewniają, raczej nie odzyskają dawnej świetności.
Masowe zwolnienia dotykają małe miasta. „To nie żart”
Innym istotnym problemem jest rozkład tych zwolnień . Większość dotyczy prowincji Polski : Kraśnik, Janikowo , Gniezno, Zagórów. Często nawet nazwy tych miast niewiele mówią czytelnikowi, co powoduje konieczność wyszukania ich lokalizacji. Stwarza to znaczne ryzyko, ponieważ erozja miejsc pracy w takich obszarach stanowi o wiele większe wyzwanie niż zwolnienia w większych miastach, takich jak Warszawa, Poznań czy Wrocław. Dostępnych jest mniej konkurencyjnych ofert pracy, a widmo powrotu wysokiego bezrobocia w regionie jest poważnym zmartwieniem. Każdy, kto ma wystarczająco długą pamięć i pamięta, że stopa bezrobocia w Polsce w 2015 r. przekroczyła 10 procent, rozumie, że nie jest to błaha sprawa.
Powody tej sytuacji są dość jasne. Głównym czynnikiem jest destrukcyjny wzrost kosztów produkcji , z jakimi borykają się polscy producenci, wynikający z reperkusji polityki klimatycznej UE. Konieczność „zapłacenia” za podatek ETS związany z klimatem — podatek, który stał się przedmiotem spekulacji rynkowych, a nie przemyślanej polityki na rzecz zrównoważonego rozwoju
