Sukces Cemex Polska w badaniu Diversity IN Check – już po raz czwarty firma znalazła się w gronie pracodawców-liderów w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce. Listę wyróżnionych przedsiębiorstw poznaliśmy 21 maja podczas tegorocznej gali finałowej Miesiąca Różnorodności. Organizatorem IV edycji badania Diversity IN Check było Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Diversity IN Check to narzędzie służące do diagnozy stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Badanie opiera się na międzynarodowych standardach i wytycznych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, GRI Standards czy norma ISO 26000 i norma ISO 30415.
W ramach badania Diversity IN Check wykorzystywany jest kwestionariusz, który pozwala na ocenę działań podejmowanych przez firmy w 5 obszarach tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, produkty i usługi. Na tej podstawie tworzona jest lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce.
Tegoroczne zestawienie objęło w sumie 54 firmy, które uzyskały najlepsze wyniki w przeprowadzonym badaniu. W gronie tych przedsiębiorstw znalazł się także Cemex Polska.
– W Cemex konsekwentnie budujemy włączającą kulturę organizacyjną. Tworzymy środowisko pracy, w którym różne grupy pracowników mogą się doskonalić i spełniać zawodowo, przyczyniając się przy tym do dalszego rozwoju naszej firmy. Cieszymy się, że nasze działania w obszarze zarządzania różnorodnością są dostrzegane i doceniane przez ekspertów. To dla nas dodatkowe potwierdzenie, że inicjatywy, które podejmujemy, są właściwe – mówi Iwona Wojtasik, Dyrektor Zarządzania Ludźmi i Organizacją.
Badanie Diversity IN Check jest organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu – organizację, która odpowiada w Polsce za koordynację Karty Różnorodności.
Karta została zainaugurowana w lutym 2012 roku, a już rok później została podpisana przez Cemex Polska. Firma stała się tym samym pierwszym przedsiębiorstwem z branży budowlanej – sygnatariuszem wspomnianego dokumentu.
Karta Różnorodności zobowiązuje sygnatariuszy do promowania równości i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Dla Cemex Polska priorytetem w tym zakresie są działania podejmowane w trzech obszarach: różnorodności wiekowej, różnorodności płci oraz przeciwdziałania wykluczeniu zawodowemu.
