ZUS zawiadamia o wdrożeniu sprawdzania wsparcia przyznanego firmom w ramach wakacji składkowych. Działanie to może zakończyć się anulowaniem uprawnienia.
1 listopada upłynie rok od wejścia w życie tzw. wakacji składkowych (określanych także jako wakacje od ZUS). Mikrofirmy zarejestrowane w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz asesorzy sądowi mogą składać podania o odstąpienie od uiszczania danin społecznych (emerytalnych, rentowych, z tytułu wypadków) lub na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne czy na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie dotyczy jednego, dowolnie wybranego miesiąca w ciągu roku.
Od czasu wprowadzenia wakacji od ZUS, spłynęło 2,25 mln podań o umorzenie składek, spośród których 95,5 proc. zostało pozytywnie rozpatrzonych przez ZUS i zaowocowało przyznaniem zwolnienia.
Wakacje składkowe. ZUS zapowiada weryfikację
Obecnie ZUS informuje o uruchomieniu weryfikacji pomocy przekazanej przedsiębiorstwom w kontekście wakacji składkowych. – Fundusze przeznaczone na wsparcie dla firm pochodzą z budżetu państwa i stanowią pomoc państwową, w związku z tym mamy obowiązek upewnić się, że przyznaliśmy ją słusznie. Rozpoczynamy analizę, czy przedsiębiorcy, którzy otrzymali wsparcie, spełnili kryteria ulgi – informuje w oświadczeniu instytucja.
Jednym z wymogów uzyskania ulgi jest próg przychodów uzyskanych w latach poprzedzających aplikację. Od lipca bieżącego roku wnioski, które trafiają do ZUS, są systematycznie badane w KAS pod kątem osiągniętych przychodów. Zakład ma zamiar teraz sprawdzić podania, które napłynęły przed tym terminem. – Potwierdzamy, czy przedsiębiorca dopełnił pozostałych warunków, potrzebnych do utrzymania prawa do ulgi, np. czy nie uległy zmianie okres lub model ubezpieczeń, które determinują prawo do wakacji składkowych – objaśnia ZUS.
Instytucja zaznacza, że w następstwie kontroli ma zamiar wszczynać procesy, w których przedsiębiorcy mogą aktywnie uczestniczyć i przedstawiać dodatkowe wyjaśnienia. – Procedura ta może skutkować cofnięciem ulgi (wydaniem decyzji) i obowiązkiem uregulowania składek wraz z należnymi odsetkami za zwłokę za okres, za który wcześniej przedsiębiorca korzystał ze zwolnienia. Przedsiębiorca posiada prawo do złożenia apelacji do sądu od decyzji ZUS – podkreśla ZUS.
Gdy rozstrzygnięcie w tej kwestii będzie prawomocne, a przedsiębiorca nie jest w stanie od razu zapłacić zaległych składek, może wnioskować o rozłożenie płatności na raty.
