Pracodawcy będą zobowiązani do wcześniejszego przekazania kandydatom na stanowiska pracy szczegółów dotyczących proponowanego wynagrodzenia, aby ułatwić im prowadzenie świadomych i otwartych negocjacji – Prezydent Andrzej Duda uchwalił w środę nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń.
Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest nakazanie pracodawcom uwzględniania szczegółów dotyczących proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy na stanowiska, które chcą obsadzić. Te modyfikacje mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnienie równości, zwalczanie dyskryminacji w procesie rekrutacji i lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy.
Niniejsza poprawka nakłada na pracodawców obowiązek przekazywania kandydatom do pracy informacji na temat: proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej kwoty lub przedziału wynagrodzenia – ustalonych na podstawie obiektywnych i bezstronnych kryteriów, uwzględniających w szczególności równość płci.
Szczegóły dotyczące wynagrodzenia zostaną udostępnione kandydatom w ogłoszeniu o rekrutacji; przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli pracodawca nie ogłosił publicznie naboru na stanowisko lub nie ujawnił tej informacji w ogłoszeniu; przed zawarciem umowy o pracę, jeśli pracodawca nie ogłosił naboru lub nie podał tej informacji w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną.
Pracodawcy będą musieli przedstawić wyżej wymienione informacje w formie drukowanej lub elektronicznej – z dużym wyprzedzeniem, aby umożliwić kandydatom zapoznanie się z nimi. Przepis ten ma na celu umożliwienie kandydatom udziału w świadomych i przejrzystych negocjacjach.
Ponadto pracodawcy będą musieli zadbać o to, aby ogłoszenia o pracę i stanowiska były neutralne pod względem płci i aby proces rekrutacji był wolny od dyskryminacji.
Ponadto pracodawcy nie będą mogli żądać od kandydatów do pracy ujawnienia wynagrodzenia otrzymywanego w obecnym lub poprzednim miejscu pracy.
Ustawa wejdzie w życie pół roku po jej opublikowaniu w Dzienniku Ustaw. (PAP)
dsr/ jann/
