Mimo planów zwiększenia zatrudnienia w branży IT w 2025 roku firmy stoją przed istotnymi wyzwaniami rekrutacyjnymi. Główne problemy to niedobór kandydatów o pożądanych kwalifikacjach oraz rozbieżności w oczekiwaniach pracodawców i potencjalnych pracowników – wynika z najnowszych analiz HRK.
Branża IT boryka się z problemami (Pexels, cottonbro studio)
Najnowsze badanie „Praca na rynku IT 2025” ujawnia, że 74 proc. ankietowanych firm wskazuje na problem z dostępnością odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Jedna trzecia przedsiębiorstw boryka się z niemożnością zaoferowania współpracy w formie umowy B2B, co znacząco ogranicza pulę potencjalnych pracowników.
Istotnym problemem jest także rozbieżność w preferowanym modelu pracy. Prawie połowa pracodawców wymaga minimum dwóch dni pracy stacjonarnej, podczas gdy 60 proc. specjalistów IT preferuje pracę całkowicie zdalną, a 31 proc. model hybrydowy. Zaledwie 6 proc. pracowników tej branży jest zainteresowanych wyłącznie pracą z biura.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Gest Muska. Kwaśniewski o zachowaniu miliardera: Cierpi na jakieś ADHD
Znaczenie projektu i wynagrodzenia
Ewa Paprocka z HRK podkreśla, że kandydaci zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, model pracy czy benefity, ale także na specyfikę samego projektu oraz środowisko technologiczne. Aż 68 proc. specjalistów IT uznaje atrakcyjność projektu za kluczowy czynnik przy wyborze pracodawcy.
– Prowadząc jednocześnie kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych na różne stanowiska w obszarze IT mamy świadomość tego, że jest to specyficzna branża. Potencjalni kandydaci często zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, model pracy czy dostępne benefity ale specyfikę samego projektu, w który mają zostać zaangażowani. A także na środowisko technologiczne czy wykorzystywane w danym miejscu pracy narzędzia – mówi.
Problem stanowią również rosnące oczekiwania finansowe kandydatów. 42 proc. firm przyznaje, że ich budżety rekrutacyjne są niewystarczające w stosunku do oczekiwań aplikujących. Wśród pięciu najważniejszych czynników decydujących o atrakcyjności oferty pracy znajdują się: wysokość wynagrodzenia, stopień atrakcyjności projektu, wykorzystywane technologie, możliwość pracy zdalnej oraz perspektywy rozwoju.
Zobacz także:
Są nowe dane o zarobkach Polaków. W takim tempie rosną pensje
Deficytowe specjalizacje i rotacja pracowników
W obszarze rekrutacji największe trudności dotyczą pozyskania specjalistów DevOps – problem ten zgłasza 36 proc. firm. Około jedna trzecia przedsiębiorstw ma problemy z zatrudnieniem ekspertów od sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a 30 proc. z pozyskaniem administratorów środowisk chmurowych.
Badanie HRK „Oczekiwania pracowników i pracowniczek IT” pokazuje, że dla 58 proc. specjalistów optymalny czas pracy w jednej firmie wynosi od 3 do 5 lat. 22 proc. ankietowanych preferuje okres krótszy niż 2 lata, a tylko 20 proc. rozważa dłuższy staż niż 5 lat. Warto jednak zauważyć, że w ostatnim czasie tendencja do częstej zmiany pracodawcy osłabła ze względu na poszukiwanie stabilizacji zawodowej.
Zobacz także:
