Propozycje przedstawicieli związków zawodowych dotyczące planowanych podwyżek wynagrodzeń w sektorze publicznym są obecnie rozpatrywane, oświadczył wiceminister finansów Jurand Drop w korespondencji z przewodniczącym Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele związków zawodowych domagają się większych podwyżek płac niż proponowane przez rząd 3%.
„Obecnie analizowane są wnioski przedstawicieli związków zawodowych i możliwości budżetu państwa dotyczące planowanych podwyżek płac w sektorze publicznym” – poinformował wiceminister Drop w liście do przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego (RDS) i przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Stanowi to odpowiedź Ministerstwa Finansów na stanowisko RDS w sprawie przyszłorocznych podwyżek płac w sektorze publicznym.
Korespondencja Ministerstwa Finansów stanowi odpowiedź na stanowisko frakcji pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego, która negatywnie oceniła inicjatywę administracji dotyczącą korekty wynagrodzeń w sektorze publicznym w 2026 roku. Administracja zaproponowała podwyżkę o 3%. Zarówno organizacje pracowników, jak i pracodawców uznały tę podwyżkę za niewystarczającą. Stanowisko to wskazuje, że frakcja pracowników domaga się co najmniej 12% wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym, podczas gdy frakcja pracodawców zaakceptowałaby podwyżkę o co najmniej 5%.
„(…) strony zgadzają się, że rządowa propozycja 103% nie rozwiązuje podstawowych problemów, takich jak konieczność podniesienia jakości usług publicznych, zwiększenia ich dostępności i efektywności dla obywateli i przedsiębiorstw, utrzymania konkurencyjnego poziomu wynagrodzeń w porównaniu z sektorem prywatnym oraz zagwarantowania zdolności instytucjonalnej administracji do zapewnienia bezpieczeństwa wewnętrznego kraju” – czytamy w komunikacie stowarzyszeń pracowników i pracodawców. „W związku z tym strony pracowników i pracodawców apelują o ponowną ocenę przedstawionej propozycji i podniesienie tempa wzrostu płac w sektorze budżetowym do odpowiedniego poziomu” – czytamy dalej.
Reklama Zobacz także: Weź udział w naszym wyzwaniu giełdowym! Wydarzenia: sprint po akcje, zanurz się w ETF-y i powiększ swój portfel, aby zdobyć nagrodę.
Odnosząc się do tego oświadczenia, wiceminister Jurand Drop podkreślił, że „Ministerstwo Finansów jest otwarte na konstruktywną dyskusję i rozsądne propozycje rozwiązań, które wspomogą rozwój silnej gospodarki”. Zauważył, że administracja, od początku swojej kadencji, „wdrożyła środki mające na celu zapewnienie optymalnych warunków zatrudnienia, w tym podniesienie wynagrodzeń pracowników budżetu państwa”.
„Zgodnie z ustalonymi parametrami, 3-procentowa eskalacja wynagrodzeń w sektorze budżetu państwa, uzgodniona w Radzie (zgodna z prognozowaną inflacją), zapobiegnie erozji siły nabywczej wynagrodzeń w tym sektorze, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, kiedy inflacja przewyższała średnioroczny wzrost wynagrodzeń” – stwierdził wiceminister finansów. Podkreślił również wydatki sektora finansów publicznych na wynagrodzenia. „W porównaniu z PKB, fundusz ten znajduje się obecnie na najwyższym poziomie od 2002 roku, czyli ponad 20 lat” – zauważył.
Zgodnie z przepisami, jeśli Rada Dialogu Społecznego nie osiągnie konsensusu w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej w ustawowym terminie, Rada Ministrów określi te kwoty w drodze rozporządzenia do 15 września br. Niemniej jednak, minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być niższe od poziomów zaproponowanych wcześniej Radzie Dialogu Społecznego do dyskusji. (PAP)
ms/ pad/
