Dyrektywy uchwalane na szczeblu europejskim często mają bezpośredni wpływ na działalność przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości czy branży. Jedną z takich kluczowych regulacji jest unijna dyrektywa CS3d (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). To jedna z wielu inicjatyw, które wpływają na codzienne funkcjonowanie biznesu.
Firmy muszą dostosować się do dyrektywy CS3D (Adobe Stock, THINK b)
Dyrektywa w sprawie należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, którą Parlement Europejski przyjął 24 kwietniu 2024 r., a Rada Europejska zatwierdziła dokłanie miesiąc później, wprowadza nowe zasady należytej staranności dla firm. Warto jednak wiedzieć, że państwa należące do Unii Europejskiej mają dwa lata na transpozycję dyrektywy do prawa krajowego, czyli na włączenie dyrektywy do prawa krajowego.
Czym jest dyrektywa CS3D?
Dyrektywa CS3D została zaprojektowana, aby nakłonić przedsiębiorstwa do wdrażania odpowiednich praktyk w zakresie zrównoważonego rozwoju, a także identyfikowania i minimalizowania potencjalnych negatywnych skutków ich działalności na środowisko i społeczeństwo. Można więc powiedzieć, że głównym celem dyrektywy jest ochrona praw człowieka oraz środowiska naturalnego poprzez wprowadzenie obowiązków związanych z należyta starannością w obszarze zrównoważonego rozwoju.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: "Najmocniejsze i najsłabsze ogniwo". Pilot o tym, czy technologia zastąpi ludzi w kokpicie
Dyrektywa CS3D dotyczy głównie dużych przedsiębiorstw, czyli firm zatrudniających ponad 250 pracowników, które mają znaczący wpływ na środowisko oraz społeczeństwo. Warto jednak zaznaczyć, że mniejsze przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników nie są bezpośrednio objęte dyrektywą, ale mogą być zobowiązane do dostosowania się do wymogów w ramach swoich łańcuchów dostaw, gdy współpracują z większymi przedsiębiorstwami.
Obowiązki, które nakłada dyrektywa CS3D
Firmy objęte dyrektywą są muszą wprowadzić szereg procedur i polityk, które mają na celu zapewnienie, że ich działalność jest zgodna z zasadami zrównoważonego rozwoju. Ich przykładami są np. regularne przeprowadzanie oceny ryzyka, opracowanie polityki należytej staranności, wdrożenie działań naprawczych (jeśli dojdzie do stwierdzenia naruszeń praw człowieka lub szkodliwych skutków dla środowiska), czy konieczność regularnego raportowania o podjętych działaniach oraz wynikach oceny ryzyka.
Przedsiębiorstwa, które nie dostosują się przepisów dyrektywy CS3D mogą mierzyć się z poważnymi konsekwencjami. Najbardziej dotkliwymi z nich są wysokie kary finansowe oraz perspektywa utraty reputacji. O ile kary finansowe można jeszcze w jakiś sposób złagodzić, np. generując odpowiedni zysk, o tyle odbudowa utraconej reputacji może potrwać latami. Istnieje nawet ryzyko, że przedsiębiorstwo nigdy nie odzyska pełnego zaufania ze strony konsumentów oraz partnerów biznesowych, ponieważ w dobie rosnącej świadomości społecznej, klienci coraz częściej zwracają uwagę na etyczne aspekty działalności firm.
Zobacz także:
Patologia na rynku pracy. Szef PIP: tam nawet trudno ustalić, kto jest pracodawcą
Co daje wprowadzenie dyrektywy CS3D?
Wprowadzenie dyrektywy CS3D jest istotnym krokiem w kierunku promowania zrównoważonego rozwoju w Europie. Wzmacnia ona odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich działalność, a także przyczynia się do ochrony praw człowieka oraz ochrony środowiska, kwestii które wciąż w niektórych przypadkach są traktowane w marginalny sposób. Dzięki nowym regulacjom, firmy będą musiały bardziej świadomie podchodzić do kwestii zrównoważonego rozwoju, a to może prowadzić do pozytywnych zmian w ich strategiach i praktykach biznesowych.
Natomiast z perspektywy społecznej, wprowadzenie dyrektywy ma na celu zwiększenie odpowiedzialności firm za ich wpływ na otoczenie. Wzrost transparentności oraz zaangażowania w kwestie zrównoważonego rozwoju ma szansę przyczynić się do lepszej jakości życia ludzi oraz poprawy stanu środowiska naturalnego. Podsumowując – chociaż dostosowanie się do wymogów dyrektywy może wiązać się z pewnymi wyzwaniami, długoterminowe korzyści z implementacji zasad zrównoważonego rozwoju mogą okazać się nieocenione dla przedsiębiorstw, ich pracowników oraz całego społeczeństwa.
