W Polsce wzrósł ważny wskaźnik. „Głównie dzięki kobietom”

W ostatnich dwóch latach wzrosła aktywności zawodowa Polaków – wynika z raportu BIEC. Eksperci ocenili, że to głównie zasługa kobiet. Dodali, że zawodowo bardziej uaktywnili się też mieszkańcy wsi i emeryci. To jednak za mało, żeby zaspokoić popyt na pracę w warunkach ożywienia gospodarczego – zaznaczono. Zdjęcie

Rośnie aktywność zawodowa Polaków. Jak wskazują eksperci, głównie dzięki kobietom /East News /East News

Rośnie aktywność zawodowa Polaków. Jak wskazują eksperci, głównie dzięki kobietom /East News /East News Reklama

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) – informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia – zmalał w grudniu 2023 roku o 0,8 punktu w stosunku do poprzedniego miesiąca. Tak wynika z najnowszego raportu Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).

To już czwarty miesiąc z rzędu, gdy wskaźnik się obniża. W dłuższym okresie, czyli od połowy 2022 roku, pozostaje on na niemal tym samym poziomie, a jego miesięczne zmiany nie przekraczają wartości 1 pkt. – wskazali eksperci.

Rekordowo niskie bezrobocie. Ale są pesymistyczne sygnały

Podobne tendencje, mogące świadczyć o stabilizacji na rynku pracy, widać po stronie bezrobocia rejestrowanego. Od pół roku „niezmiennie” wynosi ono 5 proc. – wskazują eksperci BIEC. Także bezrobocie według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzanego przez GUS jest „rekordowo niskie” – komentują. Bezrobocie według BAEL wahało się w minionym roku pomiędzy 2,6-2,9 proc. 

Reklama

„Równie stabilne są dane na temat wielkości zatrudnienia, które po po-pandemicznym odbiciu wiosną 2022, ustabilizowało się na niemal niezmienionym poziomie” – zaznaczono w raporcie BIEC.

Eksperci zwrócili jednak uwagę, że spośród siedmiu składowych WRP obecnie trzy w niewielkim stopniu działają w kierunku ewentualnego wzrostu stopy bezrobocia. Są to przede wszystkim nastroje menadżerów firm na temat sytuacji gospodarczej oraz ich zamiary co do wielkości zatrudnienia. „W kwestii zatrudnienia dominują poglądy o konieczności jego redukcji. Przewaga odsetka firm, które w najbliższym czasie będą zmniejszać zatrudnienie nad tymi, którzy planują je zwiększyć wynosi około 5 punktów proc. Przewaga ta w ostatnim półroczu systematycznie zmniejszała się” – podaje BIEC.

Zmniejsza się też liczba ofert pracy w rejonowych urzędach zatrudnienia oraz na portalach internetowych. Ale liczba zwolnień z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy w ostatnich miesiącach ustabilizowała się na rekordowo niskim poziomie, nieznacznie przekraczającym 30 tys. osób – podaje BIEC. „Napływ do bezrobocia, wyrażony liczbą nowo zarejestrowanych bezrobotnych od wiosny 2023 r. zmniejsza się, pomimo wyraźnych oznak spowolnienia gospodarczego” – zauważono. Eksperci dodali, że jednocześnie maleje odpływ z bezrobocia do zatrudnienia.

Rynek pracy się zmienia. Eksperci mówią o „ciekawych procesach”

Według BIEC na rynku pracy dokonują się w ostatnim czasie „ciekawe procesy dostosowawcze”. Po pierwsze, że w ostatnich dwóch latach, po ustąpieniu skutków związanych z pandemią, nastąpił wzrost aktywności zawodowej Polaków (z 57,3 proc. w pierwszym kwartale 2021 roku do 58,4 proc. w trzecim kwartale 2023 roku). Poprawę tę zawdzięczamy głównie wyższej aktywności zawodowej kobiet (wzrost z 49,4 proc. do 51,5 proc. w badanym okresie). Wyraźnie wzrosła też aktywność zawodowa mieszkańców wsi. Przybyło również pracujących emerytów oraz osób pracujących w więcej niż jednym miejscu pracy.

Do tego część pracodawców sygnalizuje, że nasila się zjawisko tzw. „job hoppingu”. Chodzi o poszukiwanie pracy w okresie zatrudnienia i częste zmiany pracodawcy w celu podniesienia zarobków i skrócenia drogi awansu. Eksperci BIEC zaznaczają, że badania BAEL obejmujące trzeci kwartał 2023 roku wskazują, że to ostatnie zjawisko dotyczy przede wszystkim pracowników względnie młodych (do 34. roku życia) i posiadających wyższe wykształcenie.

Młode kobiety rzadziej decydują się na potomstwo, co przenosi ich aktywność z pola rodzinnego na zawodowe; wysoka inflacja mobilizuje zbyt wczesnych wiekiem emerytów oraz wielu pracujących do podejmowania dodatkowego zatrudnienia; szybko rosnąca płaca minimalna dynamizuje presje na wzrost wynagrodzeń w firmach i szybszy awans zawodowy, co skłania do częstej zmiany pracy wśród młodych profesjonalistów.

BIEC

Zdaniem analityków BIEC procesy te pozwalają na utrzymanie względnego stanu równowagi podstawowych makro-wielkości rynku pracy, lecz jedynie w warunkach słabego wzrostu gospodarczego i utrzymującej się przez lata niskiej stopy inwestycji sektora prywatnego. W warunkach ożywienia gospodarczego, którego można się spodziewać w drugiej połowie 2024 roku, mogą okazać się niewystarczające dla zaspokojenia znacznie większego od obecnego popytu na pracę.

Wideo Odtwarzacz wideo wymaga uruchomienia obsługi JavaScript w przeglądarce. Strefa czystego transportu INTERIA.PL

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *