Zamiast rezygnować z PPK, pracownicy zarabiający mniej mają możliwość obniżenia swoich składek i nadal pobierania świadczeń – choć ta opcja wciąż nie jest w pełni wykorzystywana.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, w którym przystąpienie do niego następuje automatycznie, a uczestnictwo pozostaje w gestii osoby zainteresowanej. Coraz więcej osób dostrzega korzyści płynące z uczestnictwa w programie, postrzegając go jako dodatkową formę wynagrodzenia od pracodawcy. W ostatnich latach Polacy zgromadzili w PPK 37 mld zł, a obecnie oszczędza blisko 4 miliony pracowników.
Nie ma potrzeby wychodzenia z PPK
Jednak ograniczona liczba pracowników o niskich dochodach zdaje sobie sprawę, że może utrzymać udział w planie bez rezygnacji z niego, aby zwiększyć swoje dochody netto. Mogą po prostu zmniejszyć swoją składkę do zaledwie 0,5%, nadal korzystając z pełnego wkładu pracodawcy i corocznej dotacji państwowej. Z tej opcji korzysta jedynie niewielki ułamek osób – średnio około 3400 w 2024 roku, ze szczytem 4300 w styczniu 2022 roku.
Zgodnie z przepisami, obniżona stawka składki przysługuje osobom zarabiającym mniej niż 120% minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 5599 zł. Przy takim poziomie dochodów uczestnik PPK może wpłacać zaledwie 25 zł miesięcznie, podczas gdy pracodawca dolicza 75 zł. Dodatkowo, corocznie zapewniana jest dotacja z budżetu państwa w wysokości 240 zł. W rezultacie, przy minimalnych wydatkach własnych, pracownik może zgromadzić ponad 1200 zł rocznie.
Ograniczone użycie
Niemniej jednak dane z Portalu PFR PPK wskazują, że z tego świadczenia korzysta jedynie niewielka liczba osób, a trend ten maleje. Mogą na to wpływać różne czynniki – brak świadomości, presja ze strony niektórych pracodawców czy konieczność maksymalizacji natychmiastowych dochodów, szczególnie w przypadku osób żyjących od wypłaty do wypłaty.
Według OPZZ, pracownicy mniejszych firm są często zniechęcani do udziału w programie, podczas gdy pracownicy większych organizacji, w których działają związki zawodowe, osiągają lepsze wyniki. Eksperci podkreślają, że pomimo istniejących wyzwań, PPK może stanowić atrakcyjne uzupełnienie przyszłych planów emerytalnych, zwłaszcza że wypłaty można dokonać w dowolnym momencie, aczkolwiek z częściową utratą premii.
