W 2025 r. niektórzy pracownicy mogą mieć prawo do nawet 35 dni wolnego. Te zmiany wynikają z dyrektywy UE w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zmian w Kodeksie pracy.
W 2025 r. część pracowników będzie miała możliwość wzięcia do 35 dni urlopu. Zmiana ta wynika z nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 26 kwietnia 2023 r., która uwzględnia dyrektywę UE dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także dyrektywę dotyczącą przejrzystych warunków pracy. Zaktualizowane przepisy nie tylko zwiększają standardowy urlop wypoczynkowy, ale także wprowadzają dodatkowe dni wolne.
Zwykły przydział urlopu wypoczynkowego pozostaje na poziomie 20 lub 26 dni, w zależności od czasu trwania służby. Ponadto pracownicy mogą skorzystać z:
- 5 dni urlopu opiekuńczego,
- 2 dni lub 16 godzin urlopu z powodu siły wyższej,
- 2 dni lub 16 godzin w przypadku opieki nad dzieckiem poniżej 14 roku życia.
Nowe przepisy dotyczące urlopu opiekuńczego pozwalają pracownikom na wzięcie urlopu w celu opieki nad członkiem rodziny, takim jak dziecko, partner, rodzic, a nawet osoba mieszkająca w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga pomocy z powodów medycznych. Ten urlop jest dostępny dla wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, ale jest bezpłatny. Pracodawcom nie wolno odrzucać tego wniosku ani żądać dokumentacji medycznej.
Tymczasem urlop udzielony z powodu siły wyższej jest również dostępny dla wszystkich pracowników, zapewniając 2 dni lub 16 godzin wolnego rocznie i ma zastosowanie w nagłych wypadkach, takich jak wypadek lub nagła choroba bliskiej osoby. Ten urlop jest rekompensowany w wysokości 50% wynagrodzenia, a wnioski można składać nawet w dniu, w którym jest brane.
Urlop wychowawczy obowiązuje od jakiegoś czasu, ale przysługuje wyłącznie pracownikom aktywnie wychowującym dziecko do 14 roku życia. Czas trwania tego urlopu wynosi 2 dni lub 16 godzin, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Łącznie daje to możliwość wykorzystania do 35 dni wolnych w roku, co stanowi znaczącą zmianę w obecnych ramach urlopowych. Pracownicy powinni być świadomi tych nowych opcji i brać je pod uwagę podczas planowania urlopów.
