W Unii Europejskiej wchodzą w życie przepisy mające zapewnić większą równowagę płci w organach spółek giełdowych. Duże przedsiębiorstwa mają czas do końca czerwca 2026 r. na osiągnięcie wyznaczonych w dyrektywie celów – czymy w komunikacie opublikowanym przez Komisję Europejską.
UE wprowadza przepisy dot. parytetu płci w spółkach (Getty Images, Alberto Pezzali/NurPhoto)
Dyrektywa o równowadze płci ma zapewnić „bardziej zrównoważoną reprezentację płci w organach spółek giełdowych we wszystkich państwach członkowskich UE”. KE podkreśla, że dla dużych spółek giełdowych w UE dyrektywa wyznacza cel 40 proc. niedostatecznie reprezentowanej płci wśród dyrektorów niewykonawczych i 33 proc. wśród wszystkich dyrektorów.
Termin włączenia dyrektyw Unii Europejskiej do prawa krajowego państw członkowskich UE minął 28 grudnia zeszłego roku. Natomiast same przedsiębiorstwa muszą osiągnąć wyznaczone cele do 30 czerwca 2026 r.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Potentat rynku makaronów wskazuje duży problem polskiego rolnictwa. Zenon Daniłowski w Biznes Klasie
Więcej kobiet w spółkach
Udział kobiet w organach spółek wynosi średnio 34 proc. w UE. Od 2010 r. liczba kobiet w organach spółek wzrosła w większości państw członkowskich UE, ale utrzymują się różnice w dynamice postępów, a w niektórych państwach członkowskich wskaźnik pozostaje na tym samym poziomie.
Zobacz także:
Nawet 200 spółek GPW będzie musiało zmienić zarządy i rady nadzorcze. Jest projekt
Natomiast w 2024 r. kobiety zajmowały ważne stanowiska w spółkach na poziomie 39,6 proc. w krajach, gdzie obowiązują wiążące parytety płci. Z drugiej strony w krajach UE, gdzie „zastosowano środki miękkie”, poziom ten sięga 33,8 proc. W państwach, gdzie nie podjęto żadnych działań, ten wynik sięga 17 proc.
Czego dotyczą zasady, które miały wdrożyć państwa członkowskie UE?
- Szczególne wiążące środki dotyczące procedury selekcji dyrektorów na podstawie przejrzystych i neutralnych płciowo kryteriów;
- Zasada preferencji w przypadku kandydata należącego do niedostatecznie reprezentowanej płci – w przypadku kandydatów różnych płci o równych kwalifikacjach;
- Ujawnienie kryteriów kwalifikacji na wniosek niewybranego kandydata;
- Indywidualne zobowiązania spółek giełdowych do osiągnięcia równowagi płci wśród dyrektorów wykonawczych;
- Indywidualne zobowiązania spółek giełdowych do osiągnięcia równowagi płci wśród dyrektorów wykonawczych;
- Sprawozdawczość na temat składu organów i przeszkód w realizacji celu dyrektywy, w stosownych przypadkach, oraz działań podjętych w celu pokonania tych przeszkód;
- Skuteczne, proporcjonalne i odstraszające kary dla spółek, które nie wywiązują się z obowiązków w zakresie przejrzystego wyboru i sprawozdawczości. Kary są określane przez państwa członkowskie i w razie potrzeby mogą obejmować grzywny lub unieważnienie powołania zakwestionowanych dyrektorów;
- Dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie również do publikowania wykazu spółek, które osiągnęły cele w zakresie równowagi płci, a także do wyznaczenia co najmniej jednego organu odpowiedzialnego za promowanie, analizę, monitorowanie i wspieranie równowagi płci w organach spółek.
Komisja Europejska będzie mogła wszcząć postępowanie przeciwko państwom, które nie wprowadziły dyrektywy na czas lub zrobiły to źle. Spółki, które nie dopełnią obowiązku, mogą zostać ukarane w wysokości nawet 10 proc. całkowitego rocznego przychodu firmy.
Jak pisaliśmy na money.pl – nowe przepisy dotyczą jedynie spółek giełdowych, które mają 250 pracowników i więcej oraz spełniają jeden z progów finansowych. Szacuje się, że w przypadku Polski, będzie to mniej niż połowa spółek obecnie notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych.
