W 2025 r. w Polsce wchodzi w życie szereg zmian dla pracowników. Zmiany w urlopach, liczeniu stażu pracy oraz zasiłku dla bezrobotnych, nowa płaca minimalna – to tylko część nowości, które odczują Polacy.
Rewolucja dla pracowników od 2025 roku (Getty Images, Alex Segre)
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do kwoty 30,50 zł.
To oznacza, że najniższa krajowa wzrośnie o 366 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Greenpact – rozmowa z Filipem Bittnerem
Zmiany w liczeniu stażu pracy
Jak podaje rynekzdrowia.pl, w ostatnim kwartale 2024 roku rząd planuje również przyjąć ustawę zmieniającą zasady wyliczania stażu pracy.
MRPiPS wskazuje, że obecnie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę lub w ramach stosunku służbowego mają dostęp do określonych praw pracowniczych oraz stanowisk wymagających odpowiedniego stażu pracy. W efekcie osoby, które przez wiele lat pracowały na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, a także prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, są pozbawione takich możliwości.
Nowe przepisy zakładają, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
- okresy wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług, umowy agencyjnej, pozostawania osobą współpracującą z takimi osobami czy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, w których dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
- okresy działalności zawodowej, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych, w których dana osoba nie podlegała jednak ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;
- udokumentowany, przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.
Zobacz także:
Wielkie zwolnienia grupowe zakończone. "Odeszło 3665 pracowników"
Nowy urlop macierzyński
W 2025 r. pracownicy, którym urodziło się przedwcześnie dziecko będą mogli liczyć na dłuższy urlop macierzyński. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił dla:
- urodzenia dziecka przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie;
- urodzenia dziecka po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie;
- urodzenia dziecka po ukończeniu 36 tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.
Zobacz także:
Czterodniowy tydzień pracy. Tego Polacy boją się najbardziej
Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych
W 2025 r. dojdzie do dużych zmian w zasiłku dla bezrobotnych. Trwają obecnie prace legislacyjne nad projektem ustawy w tym kierunku. Projekt przewiduje rezygnację z obniżonego zasiłku dla osób z krótszym stażem (mniej niż 5 lat), które teraz będą otrzymywać pełny zasiłek.
Obecnie osoby ze stażem poniżej 5 lat otrzymują 1 329,60 zł przez pierwsze 90 dni, a potem 1 044,20 zł. Uznano, że kwoty te są za niskie w stosunku do kosztów życia, dlatego w projekcie zaplanowano podwyżki.
Ustalono też, że długość okresu pobierania zasiłku nie będzie już zależeć od poziomu bezrobocia w miejscu zamieszkania. Przewidziano natomiast wydłużony, 365-dniowy okres pobierania zasiłku dla grup, takich jak:
- osoby powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim stażem,
- osoby z dzieckiem do 18. roku życia lub dzieckiem niepełnosprawnym do 24 lat, jeśli ich małżonek także stracił prawo do zasiłku,
- samotni rodzice z dzieckiem do 18 lat lub dzieckiem niepełnosprawnym do 24 lat,
- osoby niepełnosprawne,
- członkowie rodzin wielodzietnych z Kartą Dużej Rodziny.
Dodatkowo osoby ze stażem powyżej 20 lat będą mogły liczyć na zasiłek w wysokości 120 proc. podstawowego.
Zobacz także:
Wolne w Wigilię? Jest pierwsza decyzja Sejmu ws. projektu
Nowy wolny dzień od pracy?
Przypomnijmy, że w ostatnich dniach Klub Parlamentarny Lewicy złożył poselski projekt ustawy, który zakłada ustanowienie Wigilii Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy, również dla osób pracujących w placówkach handlowych.
O propozycji ustanowienia Wigilii dniem wolnym od pracy poinformowała pod koniec października szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Pozytywnie odniosły się do niej związki zawodowe: Solidarność, OPZZ i Forum Związków Zawodowych. Szef „S” Piotr Duda stwierdził, że Solidarność „od lat stoi na stanowisku, że Wigilia powinna być dniem wolnym od pracy”.
