Lidl szuka nowych pracowników do swoich sklepów i magazynów na terenie całej Polski. Sieć ogłosiła wielką rekrutację, w trakcie której będzie chciała zatrudnić ponad tysiąc osób. Dyskont szuka pracowników magazynów i sklepów i oferuje zróżnicowany wachlarz zarobków. Ile można zarobić w Lidlu?
/Artur Szczepański /Reporter
W polskim Lidlu pracuje około 27 tys. osób. Teraz niemiecki dyskont chce zwiększyć zatrudnienie o ponad tysiąc nowych pracowników. W tym celu wystartowała specjalna kampania „Pewna praca. Od lat. Na lata”, która potrwa przez cztery tygodnie.
Akcja skierowana jest do osób aktywnych zawodowo lub poszukujących zatrudnienia, a także osób poszukujących elastyczności i zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu.
Lidl szuka osób do pracy. Tyle można zarobić
Lidl podał zarobki, na które mogą liczyć nowo zatrudnieni pracownicy. Wachlarz oferowanych zarobków jest szeroki.
Reklama
I tak, pracownicy magazynu mogą liczyć na miesięczne zarobki wynoszące:
- między 5200 zł a 5850 zł brutto na start;
- po roku pracy od 5500 do 6100 zł brutto;
- po dwóch latach – od 5750 do 6400 zł brutto;
- a po trzech – od 6100 do 6700 zł brutto miesięcznie.
Natomiast osoby na stanowisku pracownik sklepu zarobią:
- od 4750 do 5700 zł brutto na początku zatrudnienia;
- po roku – od 4950 do 5900 zł brutto;
- po dwóch latach – od 5150 do 6150 zł brutto.
W ramach kampanii odbędzie się też ponad 40 spotkań w formule „Dni Otwartych” w sklepach, gdzie kandydaci będą mogli dowiedzieć się więcej o prowadzonych rekrutacjach w danej lokalizacji.
Nie tylko wynagrodzenia. Lidl kusi przyszłych pracowników benefitami
Lidl w ofertach pracy wymienia nie tylko wynagrodzenia, na jakie będą mogli liczyć nowi pracownicy, ale także kusi kandydatów dodatkowymi benefitami. Wśród zalet sieć wymienia „stabilność zatrudnienia, pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenie, a także równość płac dla kobiet i mężczyzn na równorzędnych stanowiskach”.
– Oferujemy nie tylko szeroki pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenia i atrakcyjne warunki, lecz również stawiamy na ludzi i ich rozwój. Wielu z naszych pracowników jest z nami od lat, a my cieszymy się, że możemy zatrudniać kolejne osoby i mieć dzięki temu pozytywny wpływ na rozwój polskiej gospodarki. Oferujemy pewną pracę, od lat, na lata – mówi Marta Florczak, członkini zarządu Lidl Polska.
Lidl wśród benefitów dla pracowników wymienia:
- prywatną opiekę medyczną,
- ubezpieczenie grupowe,
- karty MultiSport oraz Medicover Sport,
- szkolenia,
- wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty,
- bezpłatny program wsparcia psychologa,
- prawnika i doradcę finansowego.
Lidl swoim pracownikom oferuje również roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. „Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników” – zapewnia sieć w opublikowanym komunikacie.
Podwyżki płac w Lidlu
Lidl podkreśla, że w 2024 roku przeznaczył na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 240 mln zł.
Przypomnijmy, m.in. w związku ze wzrostem pensji minimalnej, Lidl w tym roku dwukrotnie podniósł pensje swoim pracownikom. W lipcu średnio o 150 zł brutto miesięcznie.
Odtwarzacz wideo wymaga uruchomienia obsługi JavaScript w przeglądarce. INTERIA.PL
