Nokia nakazuje swoim pracownikom powrót do pracy, a Allegro i Google również chcą, aby ich pracownicy nie ograniczali się tylko do ekranów komputerów. Wygląda na to, że praca zdalna nie jest już standardem w wielu organizacjach, a coraz więcej pracodawców oczekuje, że ich zespoły będą regularnie obecne w biurze, często w ramach systemu hybrydowego.
Najnowsze badania Randstad Research Institute ujawniają, że zaledwie 22% specjalistów pracuje zdalnie lub w przeważającej mierze zdalnie , mimo że wielu z nich oczekuje możliwości wykonywania swoich obowiązków z domu lub preferowanej lokalizacji przez 2-4 dni w tygodniu. Tymczasem statystyki sugerują, że aż 31% pracodawców wolałoby, aby ich pracownicy byli w biurze pięć dni w tygodniu . Sprawdziliśmy, czy jest to nadal wykonalne.
Nokia wraca do biur, mimo że biurek jest mniej niż pracowników
Pracownik Nokii skontaktował się z redakcją Bankier.pl i wspomniał, że on i jego koledzy zostali niedawno poinformowani, że muszą wracać do biura na dwa dni w tygodniu, począwszy od września .
Reklama Zobacz także: Dołącz do naszego multithlonu giełdowego! Dyscypliny: sprint po akcje, zanurz się w ETF-y i wypchaj portfel, by zdobyć nagrodę.
„Obecnie pracujemy całkowicie zdalnie. Jednak od przyszłego miesiąca każdy zespół będzie musiał wyznaczyć dwa dni na przybycie do biura. Jeśli ktoś ma niepasujący dzień, będzie musiał wziąć wolne” – informuje Bankier.pl Piotr (pseudonim), pracownik wrocławskiego oddziału Nokii. „Musimy również rezerwować biurka przed wizytami w biurze. Problem w tym, że od czasu pandemii jest mniej dostępnych biurek niż pracowników”.
Co ciekawe, pracownicy Nokii mają ponad 20 dni rocznie na pracę zdalną. Z ich obliczeń wynika, że gdyby skorzystali z tego przywileju, nie musieliby pojawiać się w biurze aż do końca roku.
