Rząd ujawnił propozycję: płaca minimalna w wysokości 4806 zł. Związki zawodowe naciskają na wyższą kwotę, podczas gdy pracodawcy opowiadają się za znacznie niższą. Czas na dyskusje.
Proponowana przez rząd płaca minimalna na 2026 r. wynosi 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł, czyli 3%. Chociaż jest to zgodne z oczekiwaniami inflacyjnymi i polityką fiskalną Ministerstwa Finansów, wywołało to debatę. Związki zawodowe opowiadają się za 5015 zł, czyli wzrostem o 7,48%, twierdząc, że jest to niezbędne, aby sprostać rosnącym kosztom utrzymania. Z kolei pracodawcy wzywają do ostrożności i zalecają skromną podwyżkę o 50 zł, zgodnie z minimalnymi wymogami prawnymi. Te kontrastujące stanowiska wskazują na trudne negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego, która ma miesiąc na osiągnięcie konsensusu. Jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte, rząd podejmie decyzję i ogłosi ją do 15 września. W tle trwają dyskusje dotyczące równowagi między ochroną pracowników a zdrowiem przedsiębiorstw.
Spotkanie rządowe i trzy kluczowe tematy
W czwartek rząd zwołał dodatkowe spotkanie. Porządek obrad obejmował trzy kluczowe kwestie: płacę minimalną, indeksację emerytur i świadczeń emerytalnych oraz wskaźniki wzrostu płac w sektorze publicznym.
Według Money.pl rząd planuje zaproponować Radzie Dialogu Społecznego, aby płaca minimalna za pracę wynosiła 4806 zł brutto od przyszłego roku. Stanowi to wzrost o 140 zł, czyli 3 proc., w porównaniu do obecnej stawki 4666 zł. Oczekuje się, że płace w sektorze publicznym wzrosną o tę samą kwotę.
Propozycja 4806 zł pochodzi z Ministerstwa Finansów. Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyraziło odmienny pogląd, opowiadając się za podwyżką przekraczającą 5000 zł brutto.
Płaca minimalna – co nas czeka?
Zgodnie z przepisami rząd musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję dotyczącą płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej na nadchodzący rok do 15 czerwca. Przedstawiciele grup pracowniczych, pracodawców i rządu mają 30 dni na negocjacje i sformułowanie jednolitego stanowiska.
Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia w wyznaczonym terminie, ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Ostateczna kwota zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw do 15 września. Jeżeli w Radzie Dialogu Społecznego zostanie osiągnięty konsensus, płaca minimalna zostanie ogłoszona w Monitorze Polskim jako oficjalne obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Płaca minimalna – żądania związków zawodowych
Strona internetowa zauważa, że związki zawodowe – NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych (FZZ) – wyraziły wspólne stanowisko, opowiadając się za tym, aby płaca minimalna za pracę w 2026 r. nie była niższa niż 5015 zł brutto. Oznaczałoby to wzrost o 349 zł, czyli 7,48 proc. w porównaniu z obecną kwotą 4666 zł.
Związki zawodowe domagają się ponadto, aby przeciętny wzrost płac w gospodarce narodowej wyniósł co najmniej 9,05 proc., a w sektorze publicznym – nie mniej niż 12 proc.
Z kolei strona pracodawców przedstawiła inną perspektywę, twierdząc, że każda podwyżka płacy minimalnej na 2026 r. powinna ściśle przestrzegać obowiązujących przepisów. Oznaczałoby to wzrost nie większy niż 50 zł brutto.
