Według badania opublikowanego w środę, 56 procent ankietowanych pracowników wyraziło chęć osobistego poinformowania współpracowników o swojej rezygnacji. Ponadto, 60 procent wskazało, że weźmie udział w przekazaniu swoich obowiązków następcy w okresie wypowiedzenia, podano.
Z komunikatu prasowego szczegółowo opisującego badanie zlecone przez Pracuj.pl wynika, że zdecydowana większość (70%) uczestników chciałaby utrzymać pozytywne relacje ze swoimi współpracownikami przez cały okres wypowiedzenia, a 53% wskazało, że byłoby otwartych na podzielenie się opinią na temat warunków pracy z potencjalnym pracodawcą, gdyby został do niego zaproszony.
Jednocześnie 69% respondentów stwierdziło, że zna procedury związane z rezygnacją z pracy. Taki sam odsetek uznał swoje prawa jako pracowników po zakończeniu zatrudnienia. Wyniki ujawniły, że osoby w wieku 35-44 i 45-54 lat wykazały najwyższy poziom świadomości w zakresie tych formalności, przy czym 72% z obu grup wiekowych zostało poinformowanych.
„Zakończenie współpracy z pracodawcą to nie tylko formalność; to kluczowy etap w budowaniu lub niszczeniu relacji zawodowych. Coraz więcej pracowników zaczyna rozumieć, że sposób odejścia z firmy może wpłynąć na ich ścieżkę kariery, oddziałując zarówno na ich sieć zawodową, jak i pozycję na rynku pracy” – stwierdziła Jolanta Lewandowska-Bitkowska z Pracuj.pl, cytowana w komunikacie.
57% uczestników badania zgodziło się, że ich odejście z firmy może mieć wpływ na ich reputację zawodową.
Niektórzy pracownicy są skłonni wykorzystać swoje odejście jako okazję do wyrażenia swoich myśli na temat działalności firmy kierownictwu. Chęć zaangażowania się w dyskusję, która pozwoliłaby im przekazać swoje spostrzeżenia na temat kultury organizacyjnej pracodawcy, wyraziło 40% pracowników, przy czym najwyższy odsetek odnotowano wśród osób w wieku 25-34 i 35-44 lat — odpowiednio 44% i 42% — podczas gdy tylko 32% pracowników w wieku 55-65 lat podzielało ten sentyment.
Ten
