„Wakacje pod gruszą” to znane określenie odnoszące się do dopłat do urlopów, które niektórzy pracownicy mogą otrzymać od swojego pracodawcy, w szczególności za pośrednictwem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Przyjrzyjmy się, kto kwalifikuje się do pomocy urlopowej, kiedy jest dostępna i jakie kryteria musi spełnić pracownik, aby się zakwalifikować.
/ Marek Bazak / East News
Wakacje pod gruszą – na czym polega to świadczenie?
Świadczenie urlopowe , potocznie zwane „wczasami pod gruszą” , jest jednym ze świadczeń zapewnianych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z Ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Zgodnie z artykułem 8, ust. 1 ustawy, przyznawanie takich świadczeń i wysokość dofinansowania zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i finansowej osoby uprawnionej, a nie od jej stażu pracy lub stanowiska.
Kto jest zobowiązany do utworzenia Funduszu Świadczeń Pracowniczych i finansowania wakacji pod gruszą?
Pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, są zobowiązani do utworzenia Funduszu Świadczeń Pracowniczych.
Mniejsze firmy mogą utworzyć fundusz, jeśli zażąda tego związek zawodowy w firmie, ale nie są do tego prawnie zobowiązane. Zasoby ZFŚS pochodzą ze składek pracodawców oraz wszelkich darowizn lub odsetek z rachunków bankowych, mających na celu zaspokojenie potrzeb socjalnych pracowników i ich rodzin.
Reklama
Dla kogo są święta pod gruszą? Kryteria społeczne
Prawo nie upoważnia pracodawcy do narzucania dodatkowych kryteriów (takich jak staż pracy lub stanowisko). Jedynym prawnie dopuszczalnym warunkiem jest kryterium społeczne , które obejmuje życie, rodzinę i status finansowy osoby uprawnionej. W praktyce oznacza to, że dofinansowanie urlopowe będzie przede wszystkim korzystne dla pracowników, którzy najbardziej potrzebują wsparcia ze względu na niskie dochody lub trudną sytuację rodzinną.
Wakacje pod gruszą i wakacje
Mimo że Kodeks pracy nie reguluje sposobu, w jaki pracownik ma wykorzystać swój urlop, firmy często określają w przepisach dotyczących Funduszu Świadczeń Pracowniczych, że wypłata „pensji” jest uzależniona od wykorzystania co najmniej 14 kolejnych dni nieprzerwanego odpoczynku, w tym 10 dni urlopu wypoczynkowego .
Jest to zgodne z artykułem 162 Kodeksu pracy, który stanowi, że urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w całości lub, na wniosek pracownika, podzielony, przy czym jeden segment musi obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Ograniczenie dostępu do Funduszu Świadczeń Pracowniczych wyłącznie do osób spełniających ten wymóg budzi jednak obawy, ponieważ samo wzięcie urlopu nie spełnia ustawowego kryterium socjalnego.
Procedura ubiegania się o dofinansowanie urlopu wypoczynkowego
Regulaminy firmy określają procedury i terminy składania wniosków wraz z kryteriami społecznymi. Pracownik, który kwalifikuje się do świadczenia, powinien złożyć pisemny wniosek w terminie określonym w regulaminie.
Następnie wniosek rozpatruje komisja socjalna powołana w tym celu przez związek zawodowy działający w danej firmie lub pracodawcę.
Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, środki zostaną wypłacone zgodnie z uchwałą komisji, jednorazowo lub jako zwrot części wydatków związanych z zakupionymi usługami rekreacyjnymi.
Kto może skorzystać z Pear Tree Holidays?
Zarówno pracownicy zatrudnieni na pełen etat, jak i na część etatu mają prawo do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto emeryci i renciści, którzy byli wcześniej zatrudnieni w firmie, również mają prawo do świadczeń. Każdy regulamin funduszu może określać dodatkowych beneficjentów, takich jak dzieci pracowników.
Obowiązki i ograniczenia odpowiedzialności pracodawcy
Pracodawca, który zobowiązał się do utworzenia Funduszu Świadczeń Pracowniczych, musi wywiązywać się z tego obowiązku co roku poprzez wpłacanie składek na fundusz.
Nie mogą jednak zmusić pracowników do wykorzystania urlopu w określonym miejscu i czasie — zakres dopłat i charakter urlopów określają wyłącznie przepisy.
Brak funduszu (jeśli jest wymagany) lub nierówne traktowanie pracowników może skutkować wszczęciem dochodzenia przez Państwową Inspekcję Pracy.
KO
Odtwarzacz wideo wymaga włączonej obsługi JavaScript w przeglądarce. Polsat News
