W 2025 r. dwa święta narodowe — Święto Narodowe Trzeciego Maja i Dzień Wszystkich Świętych — będą przypadać w sobotę. Czy pracownicy w Polsce mogą liczyć na dodatkowe dni wolne z tego powodu?
/ 123RF/PICSEL
Święto w sobotę i prawo do dnia wolnego
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym.
Mówiąc prościej, jeśli święto wypada w sobotę, pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia wolnego . Jest to szczególnie istotne dla osób pracujących w pięciodniowym tygodniu pracy, gdzie sobota jest zazwyczaj standardowym dniem wolnym.
Kto decyduje, kiedy można „wziąć” dzień wolny w sobotę z okazji święta?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić dodatkowy dzień wolny od pracy w przypadku święta przypadającego w sobotę.
Wyznaczony dzień wolny powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co święto. Tak więc, jeśli okres rozliczeniowy jest miesięczny, dzień wolny z okazji święta 3 maja 2025 r. powinien zostać przyznany w maju, a z okazji 1 listopada 2025 r. w listopadzie.
Reklama
Pracodawca ma prawo przypisać dzień wolny przed lub po święcie przypadającym w sobotę. Na przykład w przypadku święta 3 maja 2025 r. dzień wolny może być zaplanowany na 2 maja (piątek) lub inny dzień roboczy w maju.
Podobnie, w przypadku 1 listopada 2025 r. dzień wolny mógłby przypadać 31 października (piątek) lub inny dzień roboczy w listopadzie. Ważne jest, aby pracodawca powiadomił pracowników o przydzielonych dniach wolnych z dużym wyprzedzeniem.
Co się stanie, jeśli pracodawca nie udzieli mi dnia wolnego w sobotę?
Jeżeli pracodawca nie zapewni dnia wolnego z okazji święta przypadającego w sobotę, może to spowodować przekroczenie przez pracownika normy średniego tygodniowego czasu pracy.
W takich przypadkach pracownikowi przysługuje rekompensata za nadgodziny. W związku z tym pracodawcy zazwyczaj stosują się do tych przepisów i odpowiednio planują dni wolne.
Święta sobotnie w 2025 r. i godziny pracy
W 2025 r. dwa święta narodowe zaplanowano na sobotę. Są to święta narodowe 3 maja i 1 listopada – Wszystkich Świętych . Dlatego pracownicy powinni mieć prawo do dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy w ramach rekompensaty za te święta.
W rezultacie w 2025 r. liczba godzin pracy ulegnie skróceniu. Pracownicy pracujący pięciodniowy tydzień pracy będą łącznie pracować 2000 godzin w ciągu 250 dni roboczych.
KO
Dodatkowo przeczytaj: Czytanie wiadomości pracowników na komunikatorach służbowych. Czy pracodawca ma do tego prawo?
Odtwarzacz wideo wymaga włączonej obsługi JavaScript w przeglądarce. Polsat News
