Bank Pekao SA rozpocznie we wrześniu wydawanie wypowiedzeń (do 138 pracowników). Pekao informuje, że w trakcie procesu zmiany polityki wynagrodzeń 95% z 2700 pracowników objętych procesem zaakceptowało zmiany w wynagrodzeniach i premiach. Koszt ewentualnych zwolnień szacowany jest na 22 mln zł brutto (Pekao utworzy na ten cel rezerwę).
/ Wojciech Stróżyk / Reporter
Procedura zmiany warunków wynagradzania i premiowania dotyczyła około 2700 pracowników banku. Dziewięćdziesiąt pięć procent z nich zaakceptowało nowe warunki. Bank osiągnął porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie procedur dla 138 pracowników, którzy otrzymają wypowiedzenia zmieniające warunki (do połowy okresu wypowiedzenia będą oni mogli podjąć ostateczną decyzję o akceptacji nowych warunków lub rezygnacji z pracy).
Bank Pekao SA: Większość zaakceptowała zmianę zasad wynagradzania
Jak wyjaśnił bank, proponowaną zmianę warunków wynagradzania i premiowania zaakceptowało 2515 pracowników , czyli 95%. Dodatkowo Pekao poinformowało, że 138 pracowników nie zaakceptowało zmian i osiągnęło porozumienie z trzema związkami zawodowymi, określające zasady zmiany warunków wynagradzania i premiowania tych pracowników po zwolnieniach grupowych. Uzgodniono odprawy i świadczenia dodatkowe dla osób, które nie zaakceptowały proponowanych zmian, a proces wypowiedzeń rozpocznie się nie wcześniej niż 1 września i zakończy się 30 września 2025 roku.
Reklama
Rzecznik Pekao wyjaśnia: Nie mamy zamiaru redukować zatrudnienia
„Bank zaproponował zmiany w polityce wynagradzania i premiowania około 2700 pracownikom. Tylko 138 osób nie przyjęło propozycji. Właśnie w tej sprawie bank zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi. Dotyczy ono zasad tzw. wypowiedzeń zmieniających. Podkreślamy, że nie zamierzamy redukować zatrudnienia. Przepisy prawa nakazują jednak przeprowadzenie takiego procesu w oparciu o ustawowy termin przeprowadzania zwolnień grupowych” – powiedział nam Paweł Jurek, rzecznik prasowy Banku Pekao.
Bank oszacował łączne koszty związane ze zwolnieniami grupowymi na około 22 mln zł brutto i utworzy odpowiednią rezerwę na tę kwotę.
11 sierpnia bank ogłosił, że nowe warunki płac i premii będą obowiązywać 2700 pracowników od stycznia 2026 roku. W oświadczeniu poinformowano, że związki zawodowe zostały powiadomione o tych planach i mogą uczestniczyć w konsultacjach, a także zapewniono, że nie planuje się zwolnień.
Konieczne będą zmiany w umowach o pracę w Pekao SA
Podkreślono, że planowane zmiany mają na celu dostosowanie systemu wynagradzania do obecnych wyzwań rynkowych oraz wzmocnienie motywacji pracowników, ukierunkowanie ich na wyniki i realizację celów firmy. Poprzez podniesienie wynagrodzeń zasadniczych Bank dąży do dostosowania przepisów dotyczących pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę do przepisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZZP). Zwrócono również uwagę na konieczność wprowadzenia zmian w ich umowach o pracę.
PEKAO
186,1500 -2,7000 -1,43% stan aktualny: 28.08.2025, 17:51
- Otwarcie 190 0000
- Maks. 191,1500
- Min. 186.0000
- Stopa referencyjna 188,8500
- Całkowita objętość 671 187
- Całkowity obrót 125 679 437,15
- Dolny widelec 171.0000
- Widelec górny 209.0000
Zobacz także: ALIOR ALIOR BNPPPL Szukaj innych
- Aby wyszukać, zacznij wpisywać nazwę elementu
W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) nakazała Bankowi Pekao SA zintensyfikowanie procesu wdrażania ogólnozakładowego zbioru przepisów prawa pracy regulującego wynagradzanie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. W związku z tym Bank przyjął nowe zasady wynagradzania i premiowania dla tej grupy pracowników.
Bank Pekao, założony w 1929 roku, jest jedną z największych instytucji finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej i drugim co do wielkości bankiem uniwersalnym w Polsce. Zysk netto banku w pierwszym półroczu tego roku wyniósł 3,29 mld zł.
***
Odtwarzacz wideo wymaga włączonej obsługi JavaScript w przeglądarce. Szczerze o pieniądzach
