Resort Zdrowia od wielu miesięcy zabiegało o przełożenie planowanej na lipiec aktualizacji wynagrodzeń pracowników służby zdrowia na styczeń 2027 roku. W trakcie poniedziałkowej sesji Zespołu Trójstronnego do spraw Ochrony Zdrowia nie osiągnięto jednak konsensusu w tej kwestii. Tym samym potwierdziły się doniesienia portalu Rynek Zdrowia, mówiące o braku blokady podwyżek. To implikuje, że minimalne pensje pracowników medycznych pójdą w górę od 1 lipca 2026 roku.
Podwyżki dla pielęgniarek
1 lipca 2026 nastąpią podwyżki dla medyków
Anna Rogalska
Reklama
Podczas obrad Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia, które miały miejsce 16 marca, nie wypracowano zgody w kwestii zmian w tzw. ustawie podwyżkowej. Wobec braku porozumienia, żadne zmiany nie zostaną wprowadzone – informuje Ministerstwo Zdrowia.
Reklama Reklama
Co z zawieszeniem płac pracowników medycznych od 1 lipca? „Nie będziemy w stanie przeprowadzić zmian”
O modyfikacjach w ustawie dotyczącej minimalnych wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia debatowali w poniedziałek, 16 marca, przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia, związków zawodowych oraz pracodawców. Projekt nowelizacji przewidywał m.in. przesunięcie lipcowej indeksacji płac pracowników służby zdrowia na styczeń 2027, jak również ograniczenie dynamiki ich wzrostu.
Sprzeciw wobec tego wyraziły medyczne związki zawodowe. Ich reprezentanci postulują obszerniejsze reformy, które usprawnią system, a nie jedynie korekty w wynagrodzeniach. Awizowano protesty przeciwko proponowanym zmianom. W rezultacie, po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia, ministerstwo złożyło jednoznaczną deklarację.
– Bez aprobaty i porozumienia w odniesieniu do ustawy podwyżkowej, nie będziemy mieli możliwości procedowania zmian w adekwatnym czasie, wobec tego na chwilę obecną pozostaje ona w aktualnym kształcie – zaakcentowała wiceminister zdrowia, Katarzyna Kęcka.
Poprzednie ustalenia potwierdzone. Podwyżki pozostają w mocy
Tym samym zweryfikowały się ustalenia portalu Rynek Zdrowia, iż lipcowe zamrożenie waloryzacji płac nie nastąpi, pomimo iż jeszcze kilka dni wcześniej kierownictwo ministerstwa utrzymywało, że podtrzymuje swoje propozycje. Dla reprezentantów Ministerstwa Zdrowia taki wynik rozmów nie jest zadowalający.
Reklama Reklama Reklama
– W lipcu będą podwyżki. Konsekwencje finansowe tych podwyżek dotkną nas wszystkich – powiedziała dziennikarzom wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia
Jak objaśniła wiceszefowa ministerstwa, nie było zgody stron ani co do zmiany mechanizmu waloryzacji, ani przesunięcia daty podwyżek. Dodała, iż „należy wynagrodzić medykom ich ciężką pracę, jednakże my przede wszystkim braliśmy pod uwagę kondycję finansów publicznych”.
Wobec powyższego, analogicznie jak w latach minionych, podwyżki zostaną wprowadzone od 1 lipca 2026 r. na bazie obecnie obowiązujących regulacji.
– Prawdopodobnie będziemy musieli przesunąć te środki z innych segmentów, z innych obszarów, jednakże zostało to uwzględnione w planie finansowym – doprecyzowała Katarzyna Kęcka.
Wynagrodzenia pracowników medycznych powiększą się o 8,82 proc. Zgodnie z ustawą, warunkiem tych podwyżek jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za miniony rok. Ministerstwo dążyło do tego, by były one oparte na wzroście płac w sferze budżetowej.
Od 1 lipca 2026 r. wzrosną najniższe wynagrodzenia pracowników medycznych zatrudnionych w placówkach finansowanych przez NFZ. Jak podaje Rynek Zdro…
Reklama Reklama Reklama
Różne punkty widzenia. Stanowisko pracodawców i związkowców
Jednostki medyczne pokrywają koszty podwyżek ze środków, które otrzymują z NFZ na usługi zdrowotne. Wynika z tego, że NFZ będzie zobowiązany pokryć koszty ustawy podwyżkowej w aktualnym kształcie. Zgodnie z wyliczeniami, podwyżki od lipca 2026 r. mogą wygenerować koszty rzędu ok. 7 mld zł rocznie, co przekłada się na ok. 3,5 mld zł w skali drugiego półrocza tego roku.
– Narodowy Fundusz Zdrowia upadnie, zabraknie środków na wypłaty kolejnych podwyżek, co odbije się negatywnie na dostępności do świadczeń, jeśli minister finansów „nie dołoży” tyle, ile będzie brakowało płatnikowi – stwierdził na łamach portalu Rynek Zdrowia.
Reprezentanci strony związkowej utrzymują, że ministerstwo nie powinno poszukiwać oszczędności w ich wynagrodzeniach, ale w innych obszarach. Zamierzają kontynuować dyskusję na temat finansowania systemu.
– Chcemy rozmawiać o jednakowym obciążeniu składką zdrowotną. Jeśli mamy ponad 20 grup uprzywilejowanych, które uiszczają opłaty na ochronę zdrowia w częściowym wymiarze bądź wcale, a jednocześnie mamy emerytów, którzy utrzymują ochronę zdrowia, to wymaga to debaty. Być może należy zredukować składkę, jednakże niech wszyscy uiszczają ją w identycznej wysokości – oceniła Maria Ochman z Solidarności, cytowana przez portal Rynek Zdrowia.
Czytaj więcej: Wiemy, co z zamrożeniem płac medyków od 1 lipca. Trzy spotkania i krok wstecz Ministerstwa Zdrowia
Wynagrodzenia w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026
Od 1 lipca 2026 roku minimalne wynagrodzenia w sektorze ochrony zdrowia będą wynosić (kwoty brutto):
Reklama Reklama Reklama
- Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45) – 12 910,16 zł (podwyżka o 1 046,67 zł)
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) – 11 485,59 zł (podwyżka o 931,17 zł)
- Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) – 10 595,24 zł
- Stażysta (0,95) – 8 458,38 zł (podwyżka o 685,75 zł)
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) – 9 081,63 zł
- Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) – 8 369,35 zł
- Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) –
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) – 8 903,56 zł (podwyżka o 721,84 zł)
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) – 6 944,78 zł
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) – 5 787,31 zł