Kolejne decyzje zapadły w Sądzie Najwyższym dotyczące kwestii zarobków personelu pielęgniarskiego. Przedmiotem sporu były modyfikacje w zakresie warunków finansowych. Kasacje wniesione przez szpitale zostały odrzucone. Jak donosi serwis Rynek Zdrowia, w całym kraju toczą się tysiące podobnych spraw.
Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę na rzecz pielęgniarek. Tematem są płace
Anna Rogalska
Jak informuje serwis Rynek Zdrowia, dnia 14 kwietnia Sąd Najwyższy odrzucił skargi kasacyjne kolejnych dwóch szpitali, dotyczące płac personelu pielęgniarskiego. Mowa o Szpitalu Powiatowym w Wodzisławiu Śląskim oraz Zespole Opieki Zdrowotnej w Pińczowie.
Reklama Reklama
Sąd Najwyższy orzekł korzystnie dla pielęgniarek. W rachubę wchodzą znaczne rekompensaty
Pielęgniarki ze szpitala w Wodzisławiu Śląskim zdecydowały się na skierowanie sprawy do sądu w związku z otrzymanymi wypowiedzeniami zmieniającymi ich warunki zatrudnienia i wynagrodzenia. Podobnych procesów jest o wiele więcej. Tylko w tej jednostce łącznie dotyczą one 14 pielęgniarek.
– To pierwsze z wygranych postępowań dotyczących szpitala w Wodzisławiu Śląskim. Następne dwie kasacje czekają na rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy. Oczekujemy na ustalenie dat rozpraw – tłumaczy w rozmowie z serwisem Rynek Zdrowia Kinga Martuszewska, pełnomocniczka reprezentująca pielęgniarki.
Sąd Najwyższy odrzucił także kasację szpitala powiatowego w Pińczowie. W tym przypadku sprawa dotyczyła 7 pielęgniarek z tytułem magistra i specjalizacją, które zostały przypisane do niższej grupy płacowej.
– Roszczenie obejmuje okres 1,5 roku wstecz i wynosi ok. 50 tys. zł na osobę, plus naliczone odsetki – powiedziała serwisowi Rynek Zdrowia mecenas Teresa Kaczyńska-Kochaniec.
W minionym roku pomyślne dla pracowników rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego miały miejsce w przypadku szpitali w Jastrzębiu-Zdroju, Tarnowie, Suchej Beskidzkiej i Krakowie.
Egzamin weryfikacyjny dla pielęgniarek i położnych spoza UE, które chcą w Polsce uzyskać pełne kwalifikacje zawodowe, już wkrótce ma być alternatyw…
Czy nabycie samochodu może być tak proste, jak zamówienie sprzętu online? O tym, jak wygląda transformacja tego sektora oraz jak należy odpowiedzie…
Co jest przyczyną sporu? Lawina pozwów rozpoczęła się po modyfikacji przepisów w 2022 r.
Nowelizacja ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w służbie zdrowia, która weszła w życie w 2022 r., przyporządkowała pielęgniarki i położne do trzech kategorii płacowych, zależnie od posiadanych kwalifikacji. Na najwyższe zarobki mogą liczyć pielęgniarki z tytułem magistra oraz specjalizacją.
Jak objaśnia serwis Rynek Zdrowia, do sądu udała się część pielęgniarek, które pomimo posiadanych kwalifikacji zostały zaliczone przez dyrektorów szpitali do niższych kategorii. Pozwy złożyły także pielęgniarki z niższymi kwalifikacjami, które nie akceptują różnic w wynagrodzeniach w zawodzie. Trzeci typ spraw dotyczy braku uznania wyższych kwalifikacji nabytych już po wprowadzeniu ustawy.
Jak donosi serwis Rynek Zdrowia, tego rodzaju pozwów w kraju są tysiące. Według relacji prawników reprezentujących pielęgniarki, wartość pojedynczych roszczeń może sięgać nawet kwoty 100 tys. zł.
Czytaj więcej: Sąd Najwyższy wypowiedział się w kwestii wynagrodzeń pielęgniarek. Zapadają dalsze wyroki