Wizja decydentów, którym powierzono prawo pracy i politykę społeczną w odniesieniu do przyszłości zatrudnienia w Europie, była kluczowym tematem podczas inauguracyjnego dnia wiosennej sesji Europejskiego Forum Nowych Idei. Ministrowie kierujący sektorami rynku pracy z Polski, Hiszpanii i Litwy podzielili się swoimi spostrzeżeniami i propozycjami.
Dyskusja koncentrowała się wokół wspólnych wyzwań, postępu technologicznego i deregulacji podczas panelu ministerialnego zatytułowanego „Wyzwania dla pracy w Europie” na Europejskim Forum Nowych Idei, które odbyło się w Warszawie. Rozważano, czy znalezienie rozwiązań dla pilnych problemów rynku pracy, takich jak automatyzacja, starzenie się społeczeństwa, ewoluujące modele zatrudnienia i zwiększona mobilność pracowników, będzie wyzwaniem.
Wiele istniejących umiejętności stanie się przestarzałych
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, wskazała, że największym wyzwaniem, przed którym stoimy, jest technologia, szczególnie w odniesieniu do sztucznej inteligencji i jej wpływu na rynek pracy.
– Rozumiemy, że do 2030 r. prawie 40 proc. umiejętności obecnie posiadanych przez europejskich pracowników stanie się przestarzałych – stwierdził minister. – Z drugiej strony, będzie duże zapotrzebowanie na nowe umiejętności i zawody związane z cyberbezpieczeństwem, innowacyjnymi technologiami, edukacją i zdrowiem psychicznym, a wszystkie te obszary są w znacznym stopniu uzależnione od postępu cyfrowego.
Liczba osób starszych wzrosła o 2 miliony w ciągu dekady
Polski minister podkreślił, że drugim wyzwaniem jest demografia i starzejące się społeczeństwo. – W ciągu ostatniej dekady do polskiej populacji weszło 2 miliony seniorów – stwierdziła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. – Dlatego staramy się kształtować rynek pracy w taki sposób, aby umożliwić tym osobom pozostanie w pracy i dzielenie się swoją wiedzą. Niezbędne jest modyfikowanie warunków na rynku pracy we współpracy z pracodawcami, którym również zapewnimy zachęty do zatrudniania osób starszych. Ponadto musimy uznać, że osoby te naturalnie się męczą i elastyczne podejście do zapewnienia im odpowiednich warunków jest kluczowe. Nie ma sensu udawać, że sześćdziesięciolatek ma taką samą wytrzymałość jak dwudziestolatek, ale wnosi znacznie więcej wiedzy i doświadczenia w porównaniu ze swoimi młodszymi odpowiednikami.
Zdaniem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk trzecim wyzwaniem jest zapewnienie konkurencyjności, która musi koncentrować się na jakości:
