W 2026 r. proponowany wzrost płacy minimalnej powinien być zgodny ze wskaźnikiem wymaganym przez obecnie obowiązujące przepisy, co oznacza, że nie powinien przekraczać 50 zł, zgodnie z postulatami organizacji pracodawców. Ta propozycja dotycząca płacy minimalnej w 2026 r. została wpisana do porządku obrad Stałego Komitetu Rady Ministrów w czwartek.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Rada Ministrów ma obowiązek przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję zarówno minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak i minimalnej stawki godzinowej do 15 czerwca. Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto.
W zbiorowym oświadczeniu przedstawiciele pracodawców podkreślili, że propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aby podnieść płacę minimalną o 390 zł w przyszłym roku, przekraczając tym samym 5000 zł, jest nie do przyjęcia. Stanowisko to poparli: Business Centre Club, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
„W trosce o utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki, zapewnienie bezpieczeństwa narodowego powiązanego z konkurencyjnością oraz wspieranie trwałego wzrostu gospodarczego i podnoszenie dobrobytu Polaków, organizacje reprezentujące pracodawców zbiorowo i zdecydowanie sprzeciwiają się polityce Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącej płacy minimalnej” – oświadczyli pracodawcy.
Zauważyli ponadto, że „ powtarzanie błędów poprzedniej administracji jest usprawiedliwiane pod pretekstem troski o najbardziej bezbronnych w gospodarce, gdy w rzeczywistości to właśnie te osoby są najbardziej dotknięte, ponieważ ogranicza to dostępność miejsc pracy i pogłębia ubóstwo”.
Organizacje pracodawców uznały, że wzrost płacy minimalnej w 2026 r. powinien odpowiadać wskaźnikowi wynikającemu z aktualnie obowiązujących przepisów, czyli nie powinien przekroczyć kwoty 50 zł.
Zasugerowali również, że począwszy od 2027 r. płaca minimalna powinna zostać ustalona na podstawie zmienionych przepisów prawnych na poziomie 60 proc. mediany płac w gospodarce krajowej.
„W nadchodzących latach relacja między płacami w gospodarce a płacą minimalną powinna pozostać stabilna. Nie powinna podlegać negocjacjom społecznym i politycznym” – stwierdzają w swoim oświadczeniu.
