Według "Barometru Rynku Pracy Q1 2026", cyklicznego opracowania serwisów justjoin.it i rocketjobs.pl, praca hybrydowa wraz ze zdalną tworzą łącznie 92% ofert. Poinformowano, że najbardziej poszukiwani są eksperci od danych, Javy i zarządzania projektami.
Dane z pierwszego kwartału 2026 r. wskazują, że sektor zatrudnienia ulega transformacjom strukturalnym. W justjoin.it proporcja ofert adresowanych do seniorów zwiększyła się z 50 do 55%, kosztem etatów mid-level (regres z 42 do 38%) oraz tych dla początkujących (z 6 do 5%).
Obecnie firmy z branży IT poszukują głównie specjalistów zdolnych do sprawnego dostarczania wartości biznesowej. Zmianę tę potwierdzają również sami kandydaci. Na justjoin.it odsetek aplikacji na posady dla seniorów podniósł się z 36 do 41%, przy jednoczesnym spadku liczby zgłoszeń na stanowiska mid (z 48 do 42%). Doświadczeni specjaliści w IT coraz częściej poszukują nowych możliwości, a rynek w wyraźny sposób nagradza wąskie specjalizacje i udokumentowane umiejętności.
W serwisie rocketjobs.pl struktura zapotrzebowania cechuje się większą stabilnością – wciąż dominują ogłoszenia dla kandydatów na poziomie mid (60%), a udział pozostałych segmentów zmienia się marginalnie. Stan ten potwierdzają również sami kandydaci – aplikacje na stanowiska mid niezmiennie stanowią 59%. Wynika to z faktu, że ścieżki zawodowe w branżach niezwiązanych z technologią są bardziej linearne, a rozróżnienie między poziomami doświadczenia – lepiej określone.
Zauważono, że na obu rynkach da się zaobserwować tę samą tendencję: przedsiębiorstwa poszukują większej ilości doświadczonych specjalistów, niż jest dostępnych, podczas gdy początkujący i osoby na poziomie mid konkurują o ograniczoną liczbę propozycji na swoim poziomie. W branży IT ta przepaść jest szczególnie widoczna – co drugi pracodawca poszukuje seniora, lecz jedynie czterech na dziesięciu aplikujących posiada taki profil. To brak równowagi, który w nadchodzących kwartałach może stymulować dalszy wzrost płac w segmencie senior i wydłużać proces rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Metoda wykonywania pracy pozostaje jednym z głównych wyróżników ofert oraz czynników wpływających na ich atrakcyjność. W justjoin.it w Q1 2026 roku nadal wiodą prym oferty hybrydowe (48%) i zdalne (44%), a zmiany w stosunku do poprzedniego roku są nieznaczne – udział pracy zdalnej zmalał z 47 do 44% przy utrzymaniu się wysokiego poziomu hybrydy. Dowodzi to, że w IT elastyczne sposoby pracy stanowią już ugruntowany standard rynkowy.
Odmiennie przedstawia się sytuacja w rocketjobs.pl, gdzie wciąż przeważają propozycje stacjonarne (52%), chociaż ich odsetek nieznacznie się zmniejszył w porównaniu z rokiem 2025 (55%). Jednocześnie wyraźnie wzrosła rola pracy mobilnej – z 5 do 11% – co odzwierciedla charakter ról operacyjnych i sprzedażowych, typowych dla branż innych niż technologiczne.
Pierwszy kwartał 2026 roku jest jednocześnie pierwszym pełnym kwartałem od czasu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (24 grudnia 2025 r.), wdrażającej unijną dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń. Dane nie ukazują jednakże rewolucji. Na justjoin.it udział ofert z podanymi widełkami płacowymi zmalał z 58,4 do 54,4%, natomiast na rocketjobs.pl zauważono tylko symboliczny wzrost – z 34,4 do 35,4%. Transparentność wynagrodzeń w sektorze IT jest wciąż wyższa niż w pozostałych branżach, ale nie zwiększa się – a na ogólnym rynku nadal nie jest normą.
Poinformowano, że w sektorze IT procesy rekrutacyjne napędzały w głównej mierze specjalizacje powiązane z danymi oraz programowaniem. Kategoria Data utrzymała pozycję lidera (2.676 ofert), a tuż za nią znalazła się Java (2.547). Największy skok zanotował Project Management, który przesunął się z piątej na trzecią lokatę w zestawieniu (2.172 oferty). Z czołówki wypadły natomiast JavaScript i DevOps, co sugeruje znaczącą zmianę struktury popytu w obrębie samego sektora IT.
W rocketjobs.pl zdecydowanie największe zainteresowanie wzbudzają role w sprzedaży (14 945 ofert) i marketingu (9 209). Wśród najszybciej rozwijających się kategorii znalazły się Zdrowie i uroda oraz Obsługa klienta – obie po raz pierwszy wchodząc do pierwszej piątki.
Zwrócono uwagę, że osobnego komentarza wymaga kategoria AI/ML w justjoin.it, która w Q1 2026 zanotowała ponad trzykrotny przyrost liczby ogłoszeń (z 432 do 1.326), a liczba napływających CV wzrosła o 156%. Co ważne, struktura aplikujących przesunęła się wyraźnie w kierunku doświadczenia – odsetek seniorów wzrósł z 28 do 43%, podczas gdy juniorów zmalał z 27 do 16%. Rynek AI/ML nie tylko rozwija się dynamicznie, lecz również wyraźnie dojrzewa, napędzany przez coraz bardziej doświadczonych specjalistów.
Jeśli chodzi o liczbę ogłoszeń, to pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł wyraźne ożywienie na obu platformach. Na justjoin.it liczba publikowanych ogłoszeń zwiększyła się o 116% w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej (z 12.677 do 27.375). Na rocketjobs.pl odnotowano wzrost z 17.282 do 29.761 ofert, czyli o 72%. Jak podano, na te wyniki wpływają zarówno pozytywne przesłanki makroekonomiczne oraz rosnące zapotrzebowanie na specjalistów, jak i rozszerzająca się baza pracodawców korzystających z obu serwisów. W ujęciu procentowym bardziej wzrósł justjoin.it, natomiast rocketjobs.pl zakończył kwartał z nieco większą liczbą publikacji.
Zwrócono uwagę, że rosnąca elastyczność jest widoczna nie tylko w modelu pracy, lecz także w formach zatrudnienia. Na justjoin.it wciąż dominuje B2B (58% ofert), jednak zmalał udział tradycyjnych umów o pracę (z 35 do 28%), a przybyło ogłoszeń dopuszczających dowolną formę współpracy (z 2 do 12%). W serwisie rocketjobs.pl umowa o pracę pozostaje najpopularniejszą formą (50%), ale i tutaj jej udział maleje na korzyść umów cywilnoprawnych oraz ofert otwartych na różne modele. (PAP Biznes)
alk/ osz/