Od stycznia 2024 r. ALDI wprowadza podwyżki na wszystkich stanowiskach w obszarze sprzedaży. Dzięki temu początkujący sprzedawca otrzyma wynagrodzenie w wysokości od 4910 zł do 5260 zł brutto. Z kolei sprzedawcy z dwuletnim doświadczeniem mogą liczyć nawet na 5660 zł brutto. Natomiast magazynierzy w zależności od doświadczenia będą zarabiać od 4910 zł do 5510 zł. Na jeszcze wyższe stawki mogą liczyć pracownicy działu technicznego, operatorzy wózków widłowych oraz magazynierzy w mroźni.
Zarząd i Dyrekcja ALDI Sp. z o.o. zdecydowali o wzroście wynagrodzeń od stycznia 2024 r. Podwyżki dostaną zarówno pracownicy sklepów, centrów dystrybucyjnych, jak i działu technicznego. Wysokość ich płac uzależniona będzie od stanowiska, regionu, a także stażu pracy.
– Stale obserwujemy rynek pracy oraz stawki obowiązujące w naszej branży i co roku oferujemy pracownikom podwyżki wynagrodzeń, zwiększając naszą konkurencyjność na rynku – mówi Anna Goleniowska, Dyrektor Obszaru HR ALDI Polska. – W tym roku ALDI przeznaczy na ten cel około 49,5 mln złotych.
Ponad 1000 zł więcej dla początkujących
Zarobki pracowników w sklepach ALDI w styczniu 2024 dla początkującego sprzedawcy będą wynosić od 4910 do 5260 zł. Oznacza to wzrost pensji na tym stanowisku nawet o 1050 zł. Sprzedawca po dwóch latach pracy otrzyma wynagrodzenie od 5310 do 5660 zł. Początkujący zastępca kierownika sklepu może liczyć na pensję od 5660 zł do 6060 zł, a po trzech latach – od 6610 zł do 7010 zł. Na stanowisku kierownika sklepu stawki wahają się od 7060 zł do 7660 zł w przypadku początkującego pracownika i od 7960 zł do 8560 zł w przypadku kierownika sklepu z kilkuletnim doświadczeniem.
Podwyżki dla magazynierów
Znaczące podwyżki czekają również pracowników Centrów Dystrybucyjnych. Początkujący magazynier będzie mógł liczyć na wynagrodzenie wynoszące 4910 zł, a magazynier po dwóch latach pracy 5510 zł. Początkujący pracownicy działu technicznego, magazynierzy w mroźni oraz operatorzy wózków widłowych mogą zarobić 5260 zł, a po dwóch latach pracy nawet 5860 zł. W centrach dystrybucyjnych pracownicy kompletacji mogą dodatkowo otrzymać do 2500 zł brutto premii.
Nie tylko wynagrodzenie
Jak twierdzi Anna Goleniowska, firma oferuje pracownikom również o atrakcyjne pakiety świadczeń. Należy do nich m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej dla pracowników oraz ich rodzin, platforma do nauki języków obcych, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach czy możliwość korzystania z pakietów sportowych w ramach współpracy z Medicover Sport.
W skład wynagrodzenia wchodzi m.in. karta przedpłacona dla pracowników o wartości 210 zł do wykorzystania na dowolne zakupy w sklepach ALDI. Dla pracowników z dłuższym stażem ALDI oferuje nagrody jubileuszowe. Dodatkowo firma posiada również program poleceń pracowniczych i pakiet szkoleń. Dla zapewnienia większego poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji, każdy nowy pracownik w ALDI jest zatrudniany z pominięciem okresu próbnego, a po roku pracy otrzymuje umowę na czas nieokreślony.
Premiowana frekwencja
Osoby zatrudnione w ALDI mogą także liczyć na różne dodatki, jak np. za frekwencję w okresie świątecznym czy dodatkowe świąteczne doładowania kart przedpłaconych. W tym roku sieć przeznaczyła na ten cel łącznie ponad 2,67 mln złotych, oferując pracownikom doładowania kart przedpłaconych o dodatkowe 300 zł i dodatek za frekwencję w wysokości 700 zł.
Obecnie sieć ALDI zatrudnia łącznie ponad 4600 pracowników.
