Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) zaczęła przekazywać jednorazowe środki pieniężne dla swoich pracowników, którzy zdecydują się zakończyć zatrudnienie. Jest to jedno z narzędzi osłonowych przewidzianych w ustawie górniczej, które ma wspierać transformację sektora wydobywczego. Z oferowanego programu skorzystało już ponad pięciuset pracowników.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Więcej dla pracownika. Prawniczka wskazuje, co powinno się zmienić
Każdy górnik odchodzący z firmy może otrzymać 170 tys. zł — poinformowała w czwartek Jastrzębska Spółka Węglowa. Finansowanie tych wypłat pochodzi z budżetu państwa, a podstawę prawną stanowi ustawa o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.
W ubiegłą sobotę firma wraz z Ministerstwem Energii zakończyła proces finalizacji umowy dotacyjnej, co umożliwiło uruchomienie programu Jednorazowych Odpraw Pieniężnych (JOP). Biuro prasowe spółki zaznaczyło, że program ruszył zgodnie z zapowiedziami, a zainteresowanie ze strony pracowników było wysokie już od pierwszego dnia.
Czytaj również: „Czujemy się jak szwaczki”. Kto zastąpi klasę średnią?
Tysiące pracowników JSW objętych programem
„Zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami, program został wdrożony i już dzisiaj 526 osób skorzystało z pakietu dobrowolnych odejść. Jest to pierwszy etap procesu. Łącznie z jednorazowych odpraw skorzystać może 1156 pracowników” — podała w czwartek JSW.
Pakiet osłonowy, oprócz jednorazowych odpraw, obejmuje również urlopy górnicze oraz urlopy dla pracowników zatrudnionych w działach przeróbki. Stanowi on integralną część procesu transformacji sektora węgla kamiennego, którego zakończenie zaplanowano na lata 2026-2031. Wszystkie te mechanizmy zostały zapisane w ustawie górniczej.
W sumie, w ramach JOP-ów i urlopów górniczych, w spółce wsparciem zostanie objętych 4248 osób. Szacowany koszt tegorocznych działań osłonowych w samej JSW wyniesie około 500 mln zł. W kontekście całego polskiego górnictwa węgla kamiennego, budżet państwa przeznaczy na ten cel w bieżącym roku około 2 mld zł.
Warunki dobrowolnych odejść w JSW
Odprawa przysługuje wyłącznie tym pracownikom, którzy posiadają co najmniej trzy lata stażu pracy w branży i którym do uzyskania praw emerytalnych brakuje nie mniej niż 12 miesięcy. Uruchomienie instrumentów osłonowych w JSW było możliwe dzięki przyjęciu przez rząd „Programu wsparcia sektora górnictwa węgla kamiennego koksującego”. Ten kluczowy dokument stanowił warunek niezbędny do objęcia spółki zapisami ustawy górniczej.
JSW jest największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej oraz znaczącym dostawcą koksu, niezbędnego w przemyśle hutnictwa stali. Wydobycie węgla odbywa się w czterech kopalniach: Borynia-Zofiówka, Budryk, Knurów-Szczygłowice oraz Pniówek. Akcje firmy są przedmiotem obrotu na Giełdzie Papierów Wartościowych.
Restrukturyzacja po okresach strat finansowych
Jesienią 2025 roku spółka informowała o możliwości utraty płynności finansowej pod koniec pierwszego kwartału 2026 roku. W odpowiedzi na to ryzyko wdrożono plan naprawczy, obejmujący redukcję kosztów oraz uproszczenie struktury grupy kapitałowej. W pierwszych trzech miesiącach 2026 roku grupa JSW odnotowała stratę w wysokości 615,9 mln zł — podaje Polska Agencja Prasowa.
Przeczytaj również: Problemy finansowe JSW narastają. Przyszłość spółki zależy od decyzji ARP
W lutym bieżącego roku JSW zawarła porozumienie ze stroną związkową dotyczące czasowego zawieszenia wypłaty części świadczeń. Efekt finansowy tego porozumienia w latach 2026-2027 firma szacowała wówczas na około 1,2 mld zł.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.