Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponuje zwiększenie najniższego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2027. Przewiduje się, że kwota ta wyniesie blisko 5 tys. zł.
Projekt dotyczący tej kwestii ma być centralnym punktem nadchodzących rozmów rządowych.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Do Polski nadciągnie kryzys żywnościowy? Azoty przygotowują się na wstrząs
Dowiedz się więcej: Emerytura w Polsce. Rybnik wyprzedza Warszawę pod względem średniej [MAPA]
Rządowy plan podwyżki płacy minimalnej
Zgodnie z ustalonymi zasadami, Rada Ministrów jest zobowiązana do przedłożenia Radzie Dialogu Społecznego (RDS) oficjalnej propozycji stawek na przyszły rok do 15 czerwca. Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opiera się na określonym stosunku do średnich zarobków w kraju. Resort zaznaczył, że proponowana kwota 4986 zł stanowi dokładnie 50% prognozowanego średniego wynagrodzenia w 2027 r., które ma osiągnąć poziom 9971 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa ma wynieść 32,60 zł.
Oznacza to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.) w porównaniu do roku 2026.
„Według stanowiska ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej, płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50% średniego wynagrodzenia w gospodarce. Ten warunek został spełniony w 2026 roku. Ministerstwo będzie dążyć do utrzymania tego stanu rzeczy również w 2027 roku” — podkreśliło MRPiPS.
Związki zawodowe oczekują więcej, pracodawcy apelują o rozwagę
Propozycja ministerstwa stanowi dopiero początek procesu negocjacyjnego, a stanowiska partnerów społecznych znacząco się różnią. Największe centrale związkowe domagają się bardziej znaczącego wsparcia dla osób o najniższych dochodach. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ we wspólnym oświadczeniu zaproponowały, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło co najmniej 5200 zł brutto. Strona związkowa argumentuje, że wyższe wskaźniki są niezbędne do ochrony standardu życia w obliczu rosnących kosztów utrzymania.
Dowiedz się więcej: Rada Polityki Pieniężnej zdecydowała o stopach procentowych. Eksperci nie mają złudzeń
Zupełnie odmienne podejście prezentuje środowisko biznesowe. Z kolei strona pracodawców postuluje, aby podwyżka płacy minimalnej w 2027 r. opierała się na wskaźniku wynikającym z obecnie obowiązującej ustawy. Te przepisy gwarantują coroczny wzrost o wskaźnik inflacji, z ewentualną korektą o wzrost PKB, jeśli płaca minimalna jest niższa niż połowa średniej krajowej.
Jakie są terminy i co jest wliczane do pensji?
Czas na wypracowanie porozumienia jest ograniczony. Po przedstawieniu propozycji przez rząd, przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu mają 30 dni na osiągnięcie wspólnego stanowiska. Jeśli im się to uda, nowa stawka zostanie opublikowana w Monitorze Polskim. W przypadku braku porozumienia RDS w ustalonym terminie w sprawie płacy minimalnej, rząd ustala ją w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a jego publikacja w Dzienniku Ustaw następuje do 15 września.
Warto mieć na uwadze, że minimalne wynagrodzenie obejmuje całkowity przychód pracownika za nominalny czas pracy. Składa się na nie nie tylko pensja podstawowa, ale również inne składniki i premie. Istnieją jednak pewne wyłączenia — do płacy minimalnej nie są zaliczane:
- dodatek stażowy,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- nagroda jubileuszowa,
- odprawy emerytalne i rentowe,
- dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.