Biedronka ogłosiła start programu, w ramach którego zatrudnienie znaleźć mogą osoby, które nie mają doświadczenia zawodowego, ale są chętne do pracy. Oferta może być kusząca, gdyż na początek sieciówka oferuje 8 tys. zł pensji. Jednak nie każdy może starać się o tę pracę, a wymagana może być też przeprowadzka.
/Łukasz Gdak /East News
Biedronka ogłosiła start naboru do swojego programu Management Trainee Programme, w ramach którego zamierza wyszkolić kadrę młodych menedżerów pod okiem już doświadczonych ekspertów. Program kierowany jest jednak do ściśle określonej grupy osób, przez co nie każdy chętny będzie mógł się zgłosić.
Biedronka zatrudni chętnych bez doświadczenia. Zapłaci im 8 tys. zł
Oferta Biedronki kierowana jest do młodych osób, a mowa dokładnie o świeżo upieczonych absolwentach polskich uczelni oraz tych studentach, którzy są na ostatnim roku studiów. Są to więc w większości przypadków ludzie, którzy jeszcze nie nabyli żadnego doświadczenia na rynku pracy. Biedronka szuka kandydatów, którzy mieliby nabyć umiejętności menedżerskie w kilku ważnych dla jej biznesu działach, a są to:
Reklama
- logistyka,
- łańcuch dostaw,
- finanse,
- zakupy,
- dział operacyjny.
Propozycja Biedronki dla młodych kandydatów może skusić niejednego chętnego. Ci mają zostać zatrudnieni już czerwca 2024 na okres następnych dwóch lat. Nie będzie to jednak zwykły staż, ponieważ Biedronka oferuje umowę o pracę wraz z wynagrodzeniem na poziomie 8 tys. zł brutto. Świeżo zatrudniony pracownik będzie mógł liczyć na pakiet benefitów finansowych, jak premie, ale także pozapłacowych – prywatna opieka medyczna czy karta Multisport.
– Naszą ambicją jest, aby Management Trainee Programme był najlepszą z możliwych propozycji rozpoczęcia kariery dla młodego człowieka – komentuje Małgorzata Konopka, która w Biedronce jest menedżerką ds. szkoleń.
Jakie warunki zatrudnienia w Biedronce? Takich kandydatów szuka sieciówka
Nie wystarczy jednak być polskim studentem zaraz po uczelni lub na ostatnim roku, by dostać się do programu Biedronki dla młodych menedżerów. Jak wskazuje sieciówka w swoim ogłoszeniu, zależy jej na kandydatach proaktywnych, którzy są otwarci na rozwój i pracę w zespole. Warunkiem koniecznym uczestnictwa w Management Trainee Programme jest komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz dyspozycyjność od czerwca 2024 roku.
Sieć deklaruje także, że atutem kandydata będzie również uczestnictwo w programach międzynarodowej wymiany studenckiej, ale także aktywny udział w organizacjach studenckich. Biedronka zwraca uwagę także na to, że zależy jej na tym, by kandydaci przeszli etap pracy w wybranym sklepie. Z tego też powodu kandydaci muszą być gotowi na to, że na kilka miesięcy zmienią miejsce zamieszkania.
Po kuźni menedżerów Biedronki szybszy awans
Biedronka zachęca do uczestnictwa w programie, wskazując na szybszy awans po uzyskaniu przeszkolenia menedżerskiego. Co więcej, sieć podaje dane wedle których 15 proc. starszych menedżerów zatrudnionych w Biedronce to właśnie absolwenci programu Management Trainee Programme. Najwięcej można ich znaleźć w działach finansów, HR, kontroli jakości, logistyki, marketingu i zakupów.
Przemysław Terlecki
Odtwarzacz wideo wymaga uruchomienia obsługi JavaScript w przeglądarce. INTERIA.PL
