— Często różnorodność bywa, może nie zredukowana, ale postrzegana głównie przez pryzmat płci. W naszej organizacji ma ona wiele aspektów. Obecnie zatrudniamy przedstawicieli pięciu pokoleń aktywnych zawodowo. Najmłodsi pracownicy osiągają wiek 16 lat, ponieważ angażujemy osoby niepełnoletnie w okresie letniego wypoczynku. Nasz najstarszy pracownik liczy sobie 74 lata. Ponadto, mamy znaczną liczbę pracowników zagranicznych. Cudzoziemcy stanowią 17 proc. naszego zespołu. Łącznie reprezentują oni ponad 40 narodowości. Dodatkowo, dajemy zatrudnienie osobom z niepełnosprawnościami. Stanowią one 7 proc. naszej załogi — wyjaśniała podczas Impact CEE Anna Papka, dyrektorka ds. relacji korporacyjnych i wpływu McDonald’s Polska. Zaznaczyła przy tym, że w McDonald’s różnorodność jest po prostu rzeczywistością operacyjną. — Różnorodność dla mnie to kwestia tego, kto jest obecny. Co jednak istotne, sama w sobie nie generuje ona wartości. Kluczowe jest to, kto wyraża swoje zdanie i kto ma decydujący wpływ — podkreśliła reprezentantka sieci.
Dziękujemy, że doczytałaś/eś naszą publikację do końca. Bądź na bieżąco! Śledź nas w Google.