Premier Donald Tusk otrąbił sukces swojego rządu, podkreślając podczas niedawnej konferencji prasowej, że realny wzrost płac w Polsce jest najwyższy od 26 lat. „Te dane cieszą mnie jako premiera szczególnie” – powiedział, sugerując, że nie bez znaczenia są tutaj zasługi obecnej koalicji rządzącej. Polakom zostaje więcej w kieszeni, siła nabywcza naszych portfeli rośnie – ale ekonomiści przestrzegają, że wzrost płac ma dobre i złe strony. Ta „ciemna” strona to przede wszystkim podsycanie presji inflacyjnej, przez co stopy procentowe w Polsce przez dłuższy czas mogą pozostać na podwyższonym poziomie.
/Dominika Zarzycka/NurPhoto /AFP
W poniedziałek 22 kwietnia Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał, że wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce rosły w marcu w tempie 12 proc. w ujęciu rok do roku. To wzrost nominalny. Biorąc pod uwagę, że inflacja w marcu wyniosła 2,0 proc., widzimy, że realna dynamika wzrostu wynagrodzeń również była dwucyfrowa. Płace rosną bowiem szybciej od inflacji o 10 pkt. proc.
– Te dane cieszą mnie jako premiera szczególnie – powiedział Donald Tusk. I przypomniał, że od października ubiegłego roku – czyli (w domyśle) od wyborów parlamentarnych, w wyniku których obecna koalicja rządząca przejęła władzę – złoty umocnił się wobec euro o 5 proc., a wobec dolara o 6 proc. – To jest jeden z powodów, dla których inflacja zaczęła spadać w tempie szybszym, niż ktokolwiek mógł się spodziewać – stwierdził szef rządu.
Reklama
Premiera cieszy wzrost płac, ale czy na pewno widzi „pełen obraz”?
Jak dodał, jedną z przyczyn wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw są też „nasze decyzje o podwyżce płac w budżetówce, dla nauczycieli – bo kiedy daje się takie podwyżki, rynek nie pozostaje bierny: pracodawcy także w sektorze prywatnym, sektorze przedsiębiorstw, płacą więcej”.
premier Donald Tusk
Ale wzrost płac to medal, który ma dwie strony. Owszem, w kieszeniach pracowników zostaje więcej, a ich siła nabywcza rośnie. Wpływa to na poziom satysfakcji z życia i ogólny dobrobyt w społeczeństwie. Ale rosnąca konsumpcja – bo mając do dyspozycji więcej, jesteśmy skłonni wydawać więcej – to paliwo dla inflacji.
– Dynamika płac w sektorze przedsiębiorstw – bo to z tego sektora co miesiąc raportuje dane GUS – w ujęciu nominalnym jest od wielu miesięcy wysoka. Z początkiem roku wskoczyła na wyższy, dwucyfrowy poziom w porównaniu z grudniem’23 (kiedy wyniosła 9,6 proc. rdr) – teraz cały czas kształtuje się powyżej 12 proc. – potwierdza w rozmowie z naszą redakcją Monika Kurtek, główna ekonomistka Banku Pocztowego. – W ujęciu realnym też mamy do czynienia z bardzo wysokimi wzrostami, nie widzianymi od lat – ocieramy się niemal o dwucyfrową dynamikę wzrostu płacy realnej, rzędu 9,7-9,8 proc.
– Taka sytuacja, patrząc z punktu widzenia gospodarki, praktycznie gwarantuje nam przyspieszenie tempa wzrostu konsumpcji – dodaje ekonomistka. – Konsumpcja to ponad 50 proc. w strukturze polskiego PKB, więc rząd ma powody do zadowolenia – może liczyć na przyspieszenie wzrostu gospodarczego i wyższe wpływy do budżetu z tytułu podatku VAT.
Pamiętajmy jednak, że dane, o których mówił premier, dotyczą sektora przedsiębiorstw. „Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 wyniósł zaś 1,1 proc. r/r” – zauważa we wpisie na LinkedIn Janusz Jankowiak, główny ekonomista Polskiej Rady Biznesu. „Teraz, po wzroście o ponad 21 proc. r/r płacy minimalnej i wzroście płac w sferze budżetowej, będzie oczywiście wyżej” – dodaje.
– Ten wysoki wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw, który to sektor zawsze „odstaje w górę”, nie oznacza jednak, że tak jest w całej gospodarce – potwierdza Monika Kurtek z Banku Pocztowego. – W całej gospodarce ta dynamika jest dużo niższa; niemniej jednak to, co zadziało się od 1 marca – podwyżki dla budżetówki, dla nauczycieli – będzie miało przełożenie na całą gospodarkę.
Pensje pracowników w Polsce rosną, wydajność pracy – nie. To problem
Oprócz tego, że pensje nie wszystkim wzrosły aż tak mocno, jak chciałby to widzieć premier, jest jeszcze jeden negatywny aspekt obecnej sytuacji.
– Ten wzrost płac mógłby bardzo cieszyć, gdyby nadążała za nim wydajność, tak jednak nie jest – mówi M. Kurtek. – Taka sytuacja oznacza z kolei presję inflacyjną.
Entuzjazm studzi też Janusz Jankowiak, który sugeruje, by „radosne dane” przywoływane przez premiera uzupełnić „garścią innych danych”. „I tak, według GUS, wydajność pracy w przemyśle w 2023 roku, mierzona produkcją sprzedaną na jednego zatrudnionego, spadła w ujęciu rocznym o 0,8 proc. (przeciętne zatrudnienie w tym czasie obniżyło się o 0,7 proc. r/r). Równocześnie przeciętne miesięczne nominalne wynagrodzenie brutto w przemyśle wzrosło o 11,9 proc., a realne o 0,5 proc. r/r. Mamy więc wzrost płac i spadek wydajności w ujęciach nominalnym i realnym” – tłumaczy we wspomnianym wpisie na LinkedIn ekonomista.
„Czy podobne do obecnych relacje dynamiki płac w przemyśle, płac w całej gospodarce narodowej do wzrostu wydajności mogą kogoś cieszyć? Pewnie tak. Ale z pewnością nie ekonomistów” – konkluduje.
– Do tego dochodzą najnowsze dane z GUS o bezrobociu, które jest rekordowo niskie – zwraca uwagę Monika Kurtek. – Jesteśmy w trendzie spadkowym bezrobocia, wymuszonym przez demografię, i to powoduje napięcia na rynku pracy. W tych warunkach wzrost płac tym bardziej może generować presję inflacyjną.
Przypomnijmy: według GUS, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w marcu 5,3 proc. O trendzie spadkowym bezrobocia, o którym wspomniała główna ekonomistka Banku Pocztowego, mówią też inni eksperci. „Spodziewamy się, że stopa bezrobocia pozostanie na zbliżonych poziomach do końca br. Konsensus Focus Economics zakłada, że w przyszłym roku Polska odnotuje kolejne historycznie niskie poziomy bezrobocia” – napisali w serwisie X analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).
Rozwiń
Spirala płacowo-cenowa już tu jest
– Z jednej strony rosnące płace są zagrożeniem z punktu widzenia inflacji, z drugiej – inflacja popycha pracowników do próśb o podwyżki z uwagi na rosnące koszty życia. W efekcie mamy do czynienia ze spiralą płacowo-cenową – dodaje Monika Kurtek. – Mamy też decyzje rządowe, jak podwyżka płacy minimalnej. A ta podwyżka, w takiej skali, w jakiej doświadczyliśmy jej w roku ubiegłym i bieżącym, powoduje, że następuje strukturalna zmiana w całym obrazie płac w Polsce. Ktoś, kto wcześniej zarabiał powyżej płacy minimalnej, a po jej podwyżce zdał sobie sprawę, że jego wynagrodzenie jest poniżej minimalnego, też idzie do swojego pracodawcy z prośbą o podwyżkę pensji.
Monika Kurtek, główna ekonomistka Banku Pocztowego
A inflacja w Polsce, według wszystkich wiodących ośrodków analitycznych, nie spadnie szybko w sposób trwały do celu inflacyjnego Narodowego Banku Polskiego, mimo iż w marcu przejściowo go dotknęła. O zagrożeniach dla scenariusza trwałego spadku dynamiki wzrostu cen piszą m.in. ekonomiści banku ING BSK, również wskazując na dane z rynku pracy. Eksperci oceniają, że tak wysokie tempo wzrostu płac jak obecnie nie jest dobre z perspektywy inflacji. Jak dodają, płace powinny rosnąć istotnie wolniej, aby można było zapanować nad inflacją bazową – czyli inflacją z wyłączeniem cen żywności i energii. Ten wskaźnik bacznie obserwuje teraz Rada Polityki Pieniężnej. W marcu ukształtował się on na poziomie 4,6 proc. rdr – a więc znacząco powyżej celu inflacyjnego NBP, wynoszącego 2,5 proc. z dopuszczalnym przedziałem odchyleń o 1 pkt proc. w górę i w dół.
Odtwarzacz wideo wymaga uruchomienia obsługi JavaScript w przeglądarce. INTERIA.PL
