Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce będzie się odbywało na podstawie nowych przepisów, które zaczną obowiązywać od 1 czerwca. Pracodawcy będą musieli zmierzyć się ze znacznymi zmianami i obowiązkami.
Nowy akt prawny regulujący warunki powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wejdzie w życie 1 czerwca 2025 r. Ustawa ta wprowadza szereg istotnych zmian dla przedsiębiorstw zatrudniających pracowników zagranicznych, zastępując wcześniejsze przepisy z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy przedstawiają alternatywne rozwiązania i dodatkowe obowiązki dotyczące legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce.
Według Ministerstwa Pracy, nowe przepisy mają na celu przede wszystkim ochronę polskich pracowników.
„Głównym celem ustawy jest ochrona polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją lub potencjalną utratą pracy. Ma ona również na celu ochronę cudzoziemców przed wyzyskiem i naruszeniami prawa. Ponadto oferuje przedsiębiorcom zmagającym się z niedoborami siły roboczej jasne i pomocne przepisy” – podaje strona internetowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
Zatrudnianie cudzoziemców – kluczowe zmiany
Głównym założeniem Ustawy o warunkach zatrudniania cudzoziemców na terytorium Polski jest ograniczenie nadużyć związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę wyłącznie w celu wjazdu do strefy Schengen.
– Kluczowe zmiany obejmują ograniczenie podstaw pobytu do pracy w Polsce – od 1 czerwca nie będzie już można pracować na podstawie szerszego zakresu wiz (w tym tych, które nie zezwalają na legalną pracę na podstawie wizy w celu odwiedzenia rodziny, przyjaciół lub leczenia). Możliwość pracy na podstawie wizy wydanej przez inny kraj strefy Schengen została również usunięta z listy dopuszczalnych dokumentów legalnego pobytu, które zezwalają na pracę – wyjaśnia Małgorzata Kolasa-Dorosz, radca prawny w Rödl & Partner, w wywiadzie dla „Wprost”.
Jak podkreślił ekspert prawny, równocześnie zmieniono także ustawę o cudzoziemcach, uniemożliwiając cudzoziemcom uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie tylko na podstawie wizy, ale także zezwolenia na pobyt wydanego przez inne państwo strefy Schengen (z wyjątkiem przypadków korzystania z prawa do mobilności).
– Wśród silnie akcentowanych postulatów znalazła się również kwestia walki z outsourcingiem „pracowniczym”, który ma na celu obejście przepisów dotyczących świadczenia pracy tymczasowej. Wśród nowych powodów odmowy wydania zezwolenia na pracę znalazły się przypadki, w których cudzoziemiec miałby pracować dla osoby trzeciej, nie mając statusu pracownika tymczasowego z polskiej agencji pracy tymczasowej – zauważa ekspert.
Zatrudnienie cudzoziemców – nowy system informacyjny
Ministerstwo Pracy zamierza osiągnąć swoje cele poprzez wdrażanie nowych funkcji w systemach informatycznych, zwiększenie roli publicznych służb zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń oraz poprawę integracji systemów różnych instytucji państwowych.
– Nowa ustawa wprowadza kompleksową elektroniczną obsługę wydawania zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. Zlikwidowano również dotychczasowy wymóg uzyskania informacji od starosty o potrzebach kadrowych pracodawcy i przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy – był to wcześniej warunek konieczny wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca – mówi mec. Małgorzata Kolasa-Dorosz.
Wyjaśnia, że oprócz wprowadzonych uproszczeń zaktualizowano i dodano nowe obowiązki dla pracodawców.
– Warto zauważyć, że obecnie istnieje wymóg
Źródło
