ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży, pokrywając koszty od pierwszego dnia wystawienia zwolnienia lekarskiego – taką znaczącą zmianę proponuje Sejm, procedując projekt ugrupowania Polska 2050. Kluczowym celem jest zmniejszenie obaw pracodawców związanych z zatrudnianiem kobiet.
Ciężarne kobiety, które otrzymają zwolnienie lekarskie, będą mogły liczyć na świadczenie wypłacane w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Dotychczas odpowiedzialność ta spoczywała na pracodawcach, którzy przez pierwsze 33 dni byli zobowiązani do pokrywania kosztów chorobowego, a także do poszukiwania zastępstwa dla nieobecnego pracownika, co generowało dodatkowe wydatki.
Przełom w kwestii zwolnień lekarskich. ZUS przejmie wypłaty dla ciężarnych
Jak podkreślali inicjatorzy zmian, „oprócz znaczących kosztów związanych z energią, koszty utrzymania pracowników są wymieniane jako największe obciążenie budżetów przedsiębiorstw, z tendencją wzrostową rok do roku. Pracodawcę, oprócz pensji, obciążają także wysokie składki na ubezpieczenia społeczne”.
Reklama
Zobacz również
Poznaj system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF od EBI24. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
Poprzez wprowadzenie tej modyfikacji, Polska 2050 ma nadzieję na **usprawnienie sytuacji kobiet na rynku pracy, podniesienie wskaźnika dzietności oraz odciążenie pracodawców od obowiązku wypłacania wynagrodzeń za okres usprawiedliwionej nieobecności ciężarnej pracownicy**. **Obowiązek ten przejmie w całości ZUS. Według danych Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Kancelarii Sejmu, firmy corocznie przeznaczają na ten cel około 2 miliardów złotych**.
Nowe uregulowania obejmą nie tylko pracownice zatrudnione na umowę o pracę, ale również kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą.
Czytaj również
Co drugi Polak korzysta ze zwolnienia lekarskiego. ZUS prezentuje najnowsze statystyki dotyczące nieobecności w pracy
Eksperci wyrażają obawy o wzrost liczby krótkich, nieuzasadnionych zwolnień
Jednocześnie, proponowane zmiany nie przewidują modyfikacji wysokości składek na ubezpieczenie chorobowe, co sugeruje, że dodatkowe 2 miliardy złotych musiałyby zostać przekazane z budżetu państwa do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zdaniem części specjalistów, takie rozwiązanie stanowiłoby **nadmierne obciążenie dla finansów publicznych**.
Co więcej, długofalowe skutki dla samych firm mogą okazać się mniej korzystne. Jak zauważa „Dziennik Gazeta Prawna”, „pracownicy mogliby częściej korzystać z krótkotrwałych zwolnień niż obecnie. Obecnie nadużyciom świadczeń chorobowych zapobiegają kontrole zarówno ZUS, jak i pracodawców, co stanowi czynnik hamujący. **Po zmianach, organem kontrolnym byłby tylko jeden podmiot**”. W 2025 roku ZUS przeprowadził kontrolę wobec 5 tysięcy ciężarnych przebywających na zwolnieniach lekarskich.
Ponadto, przedsiębiorcy wskazują, że wiek kobiet ubiegających się o dane stanowisko ma coraz mniejsze znaczenie podczas rekrutacji, co wynika z obecnego niżu demograficznego na rynku pracy.
Projekt uzyskał poparcie Koalicji Obywatelskiej, Lewicy, PSL oraz Konfederacji.
Nieistotne jest czy jedziemy do Egiptu czy do kina na L4? Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich
Nowe regulacje dotyczące utraty prawa do świadczenia chorobowego to w dużej mierze powtórzenie interpretacji istniejących przepisów wynikających z dotychczasowego orzecznictwa – stwierdził dr Tomasz Lasocki. Podkreślił, że omawiane przepisy nie wprowadzają rewolucyjnych zmian, a jedynie mają na celu uczynienie ich bardziej przejrzystymi.
czytaj dalej »
opr. aw