Obecnie Polska charakteryzuje się jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w obrębie Unii Europejskiej. Czy sugeruje to, że głównym wyzwaniem przestała być dostępność kadr, a stała się nią możliwość pozyskania pracowników z kompetencjami na przyszłość? — Z całą pewnością tak. W naszym postrzeganiu — co jest również moim osobistym przekonaniem — dysponowanie talentami przygotowanymi na przyszłość jest absolutnie kluczowe dla osiągnięcia przez Polskę wyższego stopnia rozwoju. Rodzi się jednak pytanie, jak dokładnie definiujemy te talenty — podkreślała podczas konferencji Impact CEE Victoria Tian, Country President Novartis Poland. Kontynuowała: — Sądzę, że w Polsce posiadamy wysoce kompetentnych ekspertów w wyspecjalizowanych dziedzinach, czyli osoby dysponujące dogłębną wiedzą w określonym zakresie. Z drugiej strony, odczuwamy deficyt talentów o charakterze hybrydowym, a mianowicie takich, które integrują umiejętności pochodzące z rozmaitych obszarów, takich jak nauka, innowacje, analiza danych czy sztuczna inteligencja.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu. Zachęcamy do śledzenia naszych bieżących informacji. Dołącz do nas w Google.