Analiza anonsów o pracę, którą zrealizował "Financial Times", wskazuje na istotną przemianę w strukturze zatrudnienia globalnych liderów w obszarze doradztwa i finansów. W roku 2025 korporacje określane mianem Wielkiej Czwórki – Deloitte, EY, KPMG i PwC – opublikowały w państwach anglojęzycznych więcej ogłoszeń adresowanych do ekspertów od inteligencji maszynowej, niż do tradycyjnych rewidentów księgowych.
Posady, które wymagają kwalifikacji związanych z AI, stanowiły blisko 7 procent wszystkich otwartych pozycji, co oznacza przeszło trzykrotny progres w porównaniu z rokiem 2022, kiedy to debiutował system ChatGPT.
Proces rekrutacyjny manifestuje strategiczne modyfikacje w modelach działalności. Przedsiębiorstwa, które zainwestowały miliardy dolarów w implementację zaawansowanych algorytmów w swoich strukturach, aktualnie zmierzają do komercjalizacji tej wiedzy poprzez świadczenie usług doradczych partnerom biznesowym w dziedzinie transformacji cyfrowej.
Koniec "młodych" i "ambitnych"?
Jednocześnie rozpowszechnienie sztucznej inteligencji generuje silną presję na oddziały konsultingowe, ponieważ automatyzacja powtarzalnych zadań zaczyna niwelować konieczność utrzymywania licznej bazy stanowisk juniorskich, podważając tym samym klasyczną konstrukcję piramidy zatrudnienia.
Popyt dotyczy zwłaszcza ról ściśle technicznych, w tym inżynierów generatywnej AI oraz specjalistów od uczenia maszynowego, przy czym w 2025 roku już blisko 80 procent z nich wymagało zaawansowanych umiejętności programistycznych.
Jednocześnie poszukiwani są menedżerowie, którzy potrafią wdrażać chatboty lub AI do automatyzacji procedur podatkowych, jak również eksperci odpowiedzialni za komercjalizację tych technologii u kontrahentów.
Przeczytaj także
AI wciskane na siłę. Pracownicy korzystają, bo firma wymaga
Rynek nie dotrzymał kroku edukacji?
Integracja sztucznej inteligencji z praktykami kontrolnymi pozwala efektywniej analizować rozległe zbiory danych w celu identyfikowania oszustw oraz zmniejszać wydatki operacyjne, w związku z czym działy audytu nadal odnotowują wzrosty zatrudnienia, jednak w nowym profilu zawodowym.
Największym problemem dla branży pozostaje obecnie brak wykwalifikowanego personelu na rynku oraz trudność w rekrutowaniu inżynierów bezpośrednio z sektora technologicznego.
pracuj.pl
Powyżej przykłady aktualnych propozycji pracy na polskim rynku (maj 2026). Kompetencje związane z implementacją oraz obsługą narzędzi AI stają się normalnym wymogiem w niemal każdej branży.
oprac. WM