W minionym roku kwoty oferowane specjalistom IT wzrosły nawet o 35%. Największych zwyżek w wypłatach mogli oczekiwać głównie pracownicy z najniższymi stawkami oraz osoby pracujące na podstawie umów B2B – wynika z danych najnowszego opracowania „Rynek pracy w IT 2025” od No Fluff Jobs.
Ostatni rok upłynął pod znakiem wzrostu uposażeń w sektorze IT, jednak częściej w przypadku kontraktów B2B niż umów o pracę. Z opublikowanego właśnie raportu „Rynek pracy w IT 2025” polskiego serwisu No Fluff Jobs wynika, że mediana minimalnych granic wynagrodzeń wzrosła w odniesieniu do 13 z analizowanych 19 kategorii. Natomiast w czterech zaobserwowano zwyżkę górnych i dolnych limitów, bez względu na rodzaj umowy.
Już od trzech lat z rzędu najkorzystniej wynagradzaną specjalizacją jest Architecture, gdzie mediana maksymalnych widełek na kontrakcie B2B to ponad 32 tys. zł netto, a na umowie o pracę – 25 tys. zł brutto (aczkolwiek tutaj zanotowano spadek o 11% rok do roku).
Nie chcą juniorów, preferują AI
Jak przekonuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, podwyżki oferowanych płac w IT są efektem większego popytu na doświadczonych pracowników, tzw. midów i seniorów.
– Należy im płacić o wiele więcej niż początkującym, lecz gwarantują jakość i szybkość działania, a dla wielu firm od początku pandemii liczy się natychmiastowy efekt – mówi Tomasz Bujok. – Niestety rynek zmierza w kierunku marginalizowania współpracy z juniorami i intensywniejszego wykorzystania AI w pracy, a to może być niczym obcinanie gałęzi, na której wszyscy siedzą. Każdy mid czy senior był kiedyś juniorem, ktoś wdrażał ich w tajniki realnych projektów i codziennej pracy, a firmy miały stały przypływ młodych, sprawdzonych kadr pod swoimi skrzydłami. Zamykanie tego źródła nowych ludzi nie jest na korzyść całej branży, która przecież w nadchodzących latach będzie potrzebowała sporo rąk do pracy. Inna prawda mówi, że junior dobrze obeznany z AI będzie miał większe szanse w starciu z innymi.
Ci, którzy zarabiali najmniej, otrzymają więcej
Rok 2025 był kolejnym rokiem z rzędu, w którym to podniesiono oferowane pensje w najgorzej opłacanych specjalizacjach z obszaru IT. W kategorii Support odnotowano wzrost o 35% w medianie minimalnych i 33% w medianie maksymalnych widełek, a w UX/UI/Design – o ponad 33% w medianie minimalnych i blisko 18% w medianie maksymalnych widełek.
No Fluff Jobs
Więcej ofert pracy w sektorze IT
W minionym roku dostępność propozycji pracy powiększyła się aż o 44% w porównaniu do 2024 r.
Najwięcej anonsów na portalu No Fluff Jobs dotyczyło kategorii
- Backend – 20%,
- Data & Business Intelligence – 12,4%,
- Fullstack – 10,5%,
- DevOps – 7,8%,
- Testing/QA – 6,7 %.
Okazuje się, że nieustannie największym powodzeniem wśród kandydatów i kandydatek do pracy cechuje się kategoria Frontend – na jedno stanowisko aplikuje średnio 78 osób.
KW