Biedronka robi użytek z regulacji dotyczących terminów płatności i wprowadza dedykowany dzień zniżek. Jest to 10 dzień każdego miesiąca. Właśnie wtedy ta sieć handlowa będzie nęcić konsumentów specjalnymi ofertami. Zgodnie z prawem pracy, jest to finalny termin, w którym pracownik powinien otrzymać swoje wynagrodzenie.
Przepisy wyraźnie precyzują, do kiedy pracodawca, w oparciu o umowę o pracę, musi przekazać wynagrodzenie pracownikowi. „Wynagrodzenie za pracę, wypłacane raz w ciągu miesiąca, jest regulowane z dołu, niezwłocznie po określeniu jego pełnej kwoty, ale nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni kolejnego miesiąca kalendarzowego” — tak stanowi Kodeks pracy.
Ekonomista o nowej płacy minimalnej: koszty pracy mogą ciążyć przedsiębiorcom
Czytaj też: Miliony Polaków w przeciągu miesiąca otrzymają podwyżkę. Jak duża będzie i na co wystarczy?
Niespotykana oferta w Biedronce
Z tego zapisu postanowiła skorzystać sieć sklepów Biedronka, która uruchomiła nową akcję promocyjną. 10 dnia każdego miesiąca zaoferuje swoim klientom kuszące upusty cenowe. „10 dzień miesiąca = pora na wyjątkowe okazje w Biedronce” — reklamuje się portugalska sieć w social mediach.
Czytaj też: Biedronka pod obciążeniem. Sieć ma jedynie parę dni na decyzję. W grze 10 żądań załogi
Do którego dnia pracodawca musi dokonać przelewu wypłaty?
Warto zaznaczyć, że rząd pracuje nad nowym aktem prawnym, który zmieni zasady wyznaczania wynagrodzenia. Jak podaje serwis Puls HR, projektowana nowelizacja przepisów wprowadza również modyfikacje w kwestii terminów regulowania wypłat. Według projektu, pensja minimalna ma być wypłacana najpóźniej w okresie 10 dni od zakończenia danego miesiąca kalendarzowego. Ministerstwo Pracy zaznacza, że aktualnie ten termin jest na ogół przestrzegany, aczkolwiek trudności mogą pojawić się w pierwszym miesiącu trwania umowy.
Czytaj też: Biedronka posypie premiami od nowego roku. W sklepach zarobią nawet 9 tys. 250 zł brutto
Z roku na rok poziom płacy minimalnej się podnosi. W roku 2026 wynosi ona 4806 zł brutto. Warto wspomnieć, że sześć lat temu wynosiła 2,6 tys. zł brutto. Obecnie, od 1 stycznia, minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.