W świetle przemian demograficznych i powiększających się wyzwań powiązanych z bezpieczeństwem państwa, polska formacja policyjna zapowiada bezprecedensowe programy rekrutacyjne, mające na celu pozyskanie nowych adeptów. To nie tylko dane liczbowe i statystyki, lecz wiadomość, że organizacja skupia się na progresie i dostosowaniu do współczesnych oczekiwań społecznych. Jakie kroki podjęto i co to może symbolizować dla bezpieczeństwa na polskich traktach?
Polska policja zanotowała historycznie wysoki poziom zatrudnienia — aktualnie w szeregach formacji służy przeszło 100 tys. funkcjonariuszy. To największy rezultat od roku 1990 i konsekwencja intensywnych poczynań rekrutacyjnych oraz zmian w regułach naboru. Pomimo tego, wciąż blisko 10 proc. pozycji pozostaje niezajętych, a w niektórych regionach wolne etaty dochodzą nawet do 30 proc.
- Polska policja odnotowała rekordową ilość funkcjonariuszy, przekraczającą 100 tys., co stanowi rezultat nasilonych działań rekrutacyjnych
- Każdego roku do służby wstępuje kilkanaście tysięcy osób, a usprawnione procedury ułatwiają powrót dawnym policjantom
- Funkcjonariusze otrzymują szeroki wachlarz dodatków i benefitów, w tym nowe wsparcie mieszkaniowe wdrożone w 2025 r.
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Komenda Główna Policji podkreśla, że w 2025 r. do służby przyjęto przeszło 8,5 tys. nowych funkcjonariuszy, w tym blisko 400 byłych policjantów. W roku 2024, jak opisuje portal TVP Info, liczba ta wyniosła niemal 6,5 tys. osób.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo:
Nadchodzi reforma KSeF, mamy się czego bać? | Onet Rano Finansowo
Zgodnie z danymi na dzień 31 grudnia 2025 r., w polskiej policji służy 102 288 funkcjonariuszy, co stanowi zauważalny przyrost w zestawieniu z minionymi latami. Najwięcej wniosków o akceptację do służby złożono w garnizonach: śląskim, małopolskim, wielkopolskim, pomorskim i dolnośląskim.
Rekordowe zatrudnienie w polskiej policji. Uproszczone procedury i nowe narzędzia
Zwiększenie zainteresowania służbą w policji to następstwo wprowadzenia obszernego zakresu nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych oraz zmian prawnych, które uprościły powrót do formacji dawnym funkcjonariuszom.
Kandydaci mogą obecnie składać podania drogą elektroniczną, brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych online, a także podchodzić do nowego sprawdzianu sprawności fizycznej z opcją próbnego podejścia i powtórki. Dodatkowo uruchomiono witrynę internetową poświęconą rekrutacji oraz ogólnokrajową linię telefoniczną dla kandydatów.
Od 15 marca 2025 r. funkcjonuje aplikacja webowa „WSTĄP DO POLICJI” w systemie ePUAP, za pośrednictwem której do końca roku napłynęło przeszło 3 tys. aplikacji, co stanowi około 9 proc. wszystkich podań.
Coraz więcej kobiet w szeregach policji
W ostatnich latach widoczny jest również wzrost liczby kobiet pragnących służyć w policji.
W roku 2025, jak przekazuje serwis tvp.info, wnioski złożyło 13 557 kobiet, co stanowi 39 proc. wszystkich zgłoszeń. W tożsamym okresie roku ubiegłego było to 8 746 kobiet (38 proc.).
W 2025 r. do służby przyjęto 2 954 kobiety, czyli 35 proc. wszystkich nowo zatrudnionych, podczas gdy rok wcześniej było to 1 858 kobiet (29 proc.). Analiza danych ukazuje na wyraźną tendencję wzrostową w kwestii przyjęć kobiet do formacji.
Wynagrodzenia i świadczenia dla funkcjonariuszy
Policjanci mogą spodziewać się nie tylko uposażenia zasadniczego, ale również szeregu dodatków i świadczeń. Zgodnie z ustawą o Policji, kwota uposażenia jest uzależniona od zajmowanego stanowiska oraz stażu pracy. Ponadto funkcjonariusze pobierają dodatki za posiadany stopień policyjny, a także dodatki służbowe albo funkcyjne w zależności od pełnionej funkcji.
W zależności od miejsca służby i realizowanych obowiązków, policjantom należą się również pozostałe dodatki, takie jak dodatek stołeczny dla funkcjonariuszy pracujących w Warszawie i okolicach, dodatek za opiekę nad psem służbowym lub koniem, czy dodatek lotniczy dla policyjnych lotników.
Oprócz tego, policjanci mogą otrzymać nagrodę roczną, nagrodę jubileuszową, gratyfikację motywacyjną oraz świadczenia powiązane z pracą w Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości.
Od 1 lipca 2025 r. także wprowadzono nowe wsparcie mieszkaniowe, które ma stanowić dodatkową motywację do wstąpienia do służby. Funkcjonariusze po ukończeniu szkolenia zawodowego podstawowego mogą otrzymać zwolnioną z opodatkowania wypłatę w wysokości od 900 zł do 1 800 zł miesięcznie, zależnie od miejsca zamieszkania lub pełnienia służby.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.