Interkadra, część Synergie, od początku 2026 funkcjonuje pod nazwą Synergie Poland

Rebranding jako następstwo

Rebranding rzadko stanowi nagły bodziec. Zazwyczaj jest to następstwo różnorodnych działań i decyzja podejmowana z pełną świadomością. Transformacja Interkadra w Synergie Poland to dokładnie taki przykład. Od 1 stycznia 2026 roku firma występuje już tylko pod nową nazwą, finalizując kilkuletni proces integracji i ujednolicania identyfikacji.

To nie jest nowe otwarcie. To zwieńczenie rebrandingu i czytelny komunikat dla rynku: firma jest przygotowana, by działać w wymiarze międzynarodowym, pod jedną, jednolitą marką Synergie.

Proces kształtowany przez lata

Interkadra stała się częścią Grupy Synergie w roku 2022. W ciągu kolejnych lat firma funkcjonowała w modelu przejściowym – z mocną lokalną tożsamością, doświadczonymi zespołami oraz utrwalonymi kontaktami rynkowymi, jednocześnie integrując się ze światową strukturą grupy.

To był okres faktycznej pracy: wprowadzania wspólnych norm, optymalizacji procesów, budowania jedności operacyjnej i kulturowej, oświadcza Magdalena Winiarska, Członkini Zarządu Synergie Poland

Rebranding nie był nadrzędnym celem. Był wynikiem dojrzałości organizacyjnej, procesowej oraz zespołowej. Obecnie Synergie Poland jest gotowa i zaszczycona, że może funkcjonować w ramach globalnych struktur Grupy Synergie, dodaje.

Czemu finalizacja rebrandingu następuje teraz?

Przemiana nazwy to więcej niż decyzja o charakterze komunikacyjnym. To chwila, w której przedsiębiorstwo przyjmuje pełną odpowiedzialność za zasięg działania, spójność doświadczeń klientów i kandydatów oraz klarowną pozycję na rynku.

Zwieńczenie rebrandingu oznacza, że struktury są stabilne i przewidywalne, zespoły pracują wedle jednolitych standardów, a firma jest przygotowana w pełni reprezentować międzynarodową grupę na polskim rynku. Jedynie w takim momencie zmiana nazwy ma realny sens biznesowy, podkreśla Urszula Bielińska – Gryszówka, Członkini Zarządu Synergie Poland.

Co pozostaje niezmienne i dlaczego jest to istotne

Z punktu widzenia klientów, partnerów i rynku najważniejsza informacja jest jasna: personel, jakość i metoda pracy pozostają bez zmian.

To te same składy operacyjne i eksperckie, te same stosunki z klientami oraz kandydatami, ta sama odpowiedzialność za realizację usług, jak również to samo lokalne rozeznanie rynku pracy. Transformacja marki porządkuje identyfikację, lecz nie przekształca podstaw, na których organizacja była budowana przez lata.

Co ulega realnej zmianie? Horyzont i sposobności

Funkcjonując jako Synergie Poland, firma działa teraz w pełni jako element międzynarodowego ekosystemu grupy. To oznacza dostęp do obszerniejszej wiedzy fachowej, narzędzi, benchmarków i doświadczeń z licznych rynków europejskich.

Dla specjalistów HR oraz zarządów oznacza to partnera, który działa lokalnie, lecz myśli globalnie, jest w stanie skalować rozwiązania równolegle z rozwojem organizacji, gwarantuje stabilność i przewidywalność w perspektywie długoterminowej oraz funkcjonuje w jasnej, spójnej strukturze marki.

Zakres usług – odpowiedź na dojrzały rynek

Synergie Poland oferuje szeroki wachlarz usług HR i workforce solutions, dopasowanych do realnych trudności współczesnych organizacji. W ich skład wchodzą:

rekrutację tymczasową i stałą, dostosowaną do zmiennej skali oraz dynamiki przedsiębiorstw
rekrutację tymczasową na rynki zagraniczne takie jak Francja, Belgia, Niemcy, Holandia bądź Dania
rekrutacje specjalistyczne i eksperckie, prowadzone w obrębie dedykowanych zespołów branżowych,
outsourcing procesów HR, w tym rozwiązania onsite ulokowane bezpośrednio w strukturach klienta,
kompleksową obsługę kadrowo-płacową i procesy payroll, zapewniające ciągłość oraz bezpieczeństwo operacyjne,
outplacement, wspierający organizacje i pracowników w toku zmian oraz restrukturyzacji,
legalizację pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, prowadzoną zgodnie z obowiązującymi przepisami,
usługi opiekuńcze świadczone w Polsce i w Niemczech,
fachową rekrutację oraz zarządzanie personelem dla branży HoReCa oraz sektora eventowego,
wsparcie sprzedaży obejmujące między innymi merchandising, audyty oraz badania rynkowe.

Grupa Synergie – kontekst, który umacnia decyzję

Grupa Synergie to międzynarodowy koncern HR pochodzący z Francji, działający w 17 państwach. Jej model bazuje na silnych lokalnych zespołach wspieranych przez spójne standardy, centralną wiedzę ekspercką oraz długoterminową strategię rozwoju.

Dla klientów Synergie Poland oznacza to współpracę z partnerem, który rozumie lokalny rynek pracy, jednocześnie działając w szerszym, międzynarodowym otoczeniu gospodarczym oraz regulacyjnym.

Zwieńczenie rebrandingu. Odpowiedni poziom działania

Od 1 stycznia 2026 roku Synergie Poland funkcjonuje jako pojedyncza marka. Jest to świadome zakończenie etapu i zapoczątkowanie kolejnego. Z większą precyzją, skalą oraz wizją rozwoju.

Rynek pracy ewoluuje. Partnerzy HR także muszą.

LINKEDIN https://www.linkedin.com/company/synergiepoland/
SPOTIFY Synergie Stories | Podcast on Spotify
YOUTUBE www.youtube.com/@SynergieStories

Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu w całości. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google. Artykuł sponsorowany Udostępnij artykuł Newsletter Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zapisz się